人力資源總監職責_人力資源總監工作內容大全

5、定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持;

6、及時處理公司人事行政管理中的重大問題，負責公司的企業文化建設;

7、規范完善公司行政管理系統，制訂并完善公司各項行政制度，提供各項行政后勤支持；

人力資源總監職責篇5

1、根據公司業務發展戰略，擬定年度及月度招聘計劃，負責整體定崗、定編工作，執行員工招聘工作，搭建并不斷完善拓展公司現有的招聘渠道；

2、搭建適應公司發展需要的人力資源管理體系（包括人才發展、招聘配置、績效管理、薪酬福利、員工關系等），并負責管理、執行、監督和完善；

3、為公司的人力資源狀況定期診斷和評估，擅長各類人才甄別及選拔，完善人才儲備及人才梯隊建設；

4、做好公司年度人力資源成本預算和分析，向公司提供人力資源、企業管理等方面的合理化建議，以及控制人力成本風險和運營管理等方面對策，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；

5、負責公司的整體企業文化建設、提升和傳承，以及公司員工關系的溝通協調等；

6、關注業務需求，定期進行組織診斷，及時發現問題并提出人力調整建議，為公司重大人事決策提供信息支持。

人力資源總監職責篇6

1、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實施；

2、了解并熟悉所支持部門的業務戰略和團隊運作狀況，有效推動各項人力資源政策或流程部門內落地及團隊建設工作；

3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；

4、向公司決策層提供人力資源、組織架構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；

5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃；負責公司的整體企業文化建設。

6、保持與業務管理層、各層級員工的交流與互動，豐富溝通渠道，確保內部信息傳遞的通暢。

人力資源總監職責篇7

1、負責員工薪酬福利管理，主導員工招聘工作；

2、負責員工溝通，維護良好的員工關系；

3、辦理員工各項人事手續，維護員工人事檔案；

4、協助開展新員工培訓、業務培訓，配合組織企業文化活動。

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