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組織工作總結范文(精選32篇)
組織工作總結范文 篇1
近年來,寧波市紀委認真貫徹中央紀委、省紀委關于加強鄉鎮紀檢組織建設的有關文件精神,以完善基層紀檢工作體制機制為核心,以配優班子、健全組織、提升素質、完善制度為重點,著力提升基層紀檢組織建設整體水平,為推進基層黨風廉政建設和反腐敗工作提供堅強保障。
一、注重頂層設計,強化監督檢查
寧波市紀委與市委組織部聯合下發《關于加強鄉鎮(街道)紀檢組織建設的意見》,對鄉鎮(街道)紀(工)委的設置、干部配備、工作機制、主要職責和工作權限等作出明確規定。中央紀委《關于加強鄉鎮紀檢組織建設的指導意見》、浙江省紀委《關于加強鄉鎮紀檢組織建設的實施辦法》、《鄉鎮紀委工作規程》下發后,市紀委及時召開專題會議,要求各地對貫徹落實文件精神進行自查。在此基礎上,先后兩次組織力量開展實地檢查和調研督查,并召開專題座談會,對各縣(市、區)貫徹落實文件精神提出了明確要求。通過專題部署、溝通協調、檢查督促等措施,有力地推動了鄉鎮(街道)紀檢組織建設。
二、注重班子建設,強化人員選配
寧波市紀委始終把加強鄉鎮(街道)紀(工)委書記、副書記和委員選配工作抓在手中,認真貫徹省紀委《關于在鄉鎮紀委換屆中加強紀檢組織建設的通知》精神,堅持將政治過硬、公正廉潔、了解農村社情民意、在群眾中威信較高的優秀干部選配進班子。鄉鎮(街道)紀(工)委書記提名、任免和副書記、委員的任免,都能與縣(市、區)紀委協商或征得其同意,確保了鄉鎮(街道)紀(工)委領導班子整體素質高和結構合理。目前,該市152個鄉鎮(街道),共配備鄉鎮(街道)紀(工)委書記152名、副書記160名、紀委委員748名。在選好配強紀委班子的同時,重點抓好專職紀檢干部的配備,堅持把那些年紀輕、學歷高、素質好、工作出色,并且掌握法律、經濟、財務等專業知識的優秀干部充實到鄉鎮(街道)紀檢組織。據統計,換屆后新進鄉鎮(街道)紀委人數為214名;目前,全市鄉鎮(街道)共有紀檢干部437名,除紀(工)委書記、副書記外,有專職紀檢干部125名。
三、注重探索創新,強化合力形成
為適應當前農村黨風廉政建設的新形勢,加強對農村基層從事公務活動人員的有效監督,寧波市紀委、監察局積極鼓勵、支持各縣(市、區)結合實際,探索設立鄉鎮監察室,發揮紀律檢查和行政監察兩項職能,促進農村基層干部依法行政、廉潔從政。目前,全市9個縣(市、區)有107個鄉鎮(街道)設立監察室。鄉鎮(街道)監察室的設立,整合了審計、農經等資源,理順了基層監察、審計工作領導體制,使監察審計由原來的掛靠拼用、多頭分管轉變為獨立自主、統一領導,有利于基層監察審計力量的集中調配和統籌使用。同時,以監察審計室名義開展工作,一方面,借助紀檢監察力量,推動了審計項目的順利開展,加大了審計結果的運用力度;另一方面,審計的介入,為基層案件辦理、執法監察、紀檢信訪案件調處等提供了可靠依據和保障,有效提升了工作質量。
四、注重教育鍛煉,強化能力建設
市、縣兩級紀委始終把提升紀檢干部素質作為重要任務來抓。一方面,強化教育培訓。在抓好經常性思想政治教育的同時,堅持逢進必訓,把鄉鎮基層紀檢干部培訓納入市、縣兩級紀委干部培訓計劃,采取開展業務輪訓、開設廉政講堂、召開理論研討會等多種方式,提高基層紀檢干部綜合素質,近兩年來共培訓新任基層紀檢干部357人次。另一方面,注重實踐鍛煉。如規定縣(市、區)紀委新任紀檢監察室主任、副主任,必須到市紀委掛職鍛煉3個月以上;各地每年從基層選派思想素質好、業務能力強的紀檢干部到縣(市、區)紀委掛職鍛煉;縣(市、區)紀委每年選派一批紀檢干部到重大項目、骨干企業掛職鍛煉,使其工作能力得到全方位鍛煉。
五、注重機制建設,強化工作落實
緊緊圍繞加強基層黨風廉政建設,注重從機制建設上入手,推動基層紀檢各項工作落實到位。如探索建立鄉鎮紀檢工作區域協作機制,按區域鄰近等原則,把鄉鎮(街道)紀檢組織劃分進3至4個片區,定期不定期組織開展業務交流活動或交叉檢查、聯合辦案、案件審理等工作,每個協作片區由縣(市、區)紀委領導或鄉鎮(街道)紀(工)委領導牽頭聯系。全市各鄉鎮(街道)紀(工)委每年查辦案件總量保持在630件左右。又如,推行信訪舉報工作延伸考核制,從20--年開始,市紀委對各縣(市、區)紀檢信訪舉報工作的考核,由原來的單獨考核縣級紀委延伸到抽查2個鄉鎮(街道)紀(工)委,把基層信訪舉報案件辦理情況作為考核縣級紀委的一項重要指標。市、縣兩級紀委還通過領導包案、聯系指導等措施,促進基層紀委認真辦理紀檢信訪案件。再如,建立紀檢監察工作目標管理考核制,在全面開展對鄉鎮(街道)黨風廉政建設目標管理考核的基礎上,有的縣(市、區)紀委年初發文明確鄉鎮(街道)紀檢監察工作考核項目,在年底進行集中考核;有的對信訪舉報、紀檢監察信息或作風效能建設等單項工作進行目標考核。
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