工廠員工考勤管理規章制度（精選10篇）

工廠員工考勤管理規章制度篇8

一、職工必須嚴格遵守工廠統一規定的工作時間，不遲到，不早退。

工作時間：8：00～17：00，午休：11：30～12：30

二、每日早8：00～8：20，所有職能人員及司機統一到辦公室簽到，不準代簽、補簽。8：20以后簽到視為遲到。午后、下班前抽查不在崗者(廠長派出除外)視為早退。遲到早退6次，取消當月50%效益工資，遲到早退10次，取消當月效益工資。

三、本廠生產一線職工符合以下條件者，每月頒發滿勤獎，當月完成生產任務，服從領導分配，聽從指揮，無遲到早退，無病事假，無產品質量事故及安全事故。

四、職工請病假須旅行請假手續，遞交區級以上醫院診斷書(急診除外)，否則按曠工處理。

五、職工請事假須經部門領導批準方有效。部門領導準假權限為一天，超過一天須經主管廠長批準。各部門領導請假須經廠長批準。每月事假三天取消當月效益工資50%，事假5天取消當月全部效益工資。

六、職工未經請假，擅自不上班視為曠工。曠工一天除扣發當日工資外，取消午餐費、通勤費。曠工二日，當月效益工資和崗位補貼全部取消。曠工三日記以上，取消當月全部工資。全年累計曠工達7天，下浮一級工資，累計曠工15天，按自動解除勞動合同處理。

七、職工出現工傷，必須在24小時內由所在部門領導填寫事故報告單報技術安全質檢部備案，經指定醫院鑒定后按工傷處理。工傷人員不享受效益工資。

八、婚、喪、產、節育假期間內工資照發(效益及績效管理工資除外)。

九、職工以請假為由私下外包工，一經發現，工廠將嚴肅處理，直至解除勞動合同。

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