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員工福利管理制度范本免費篇2
第一章總則
為規范公司員工福利管理,保證員工享受福利的權利,有效控制福利開支,特制定本制度。本制度只適用于公司正式員工,所有外聘和兼職人員、臨時工、離退休返聘人員均不在全部享受范圍之內。實施本制度基于公司年收入完成當年計劃,如年收入低于年計劃,有關條款將作適當調整。
第二章員工福利分類
司員工福利分為以下部分:
(1)員工休假:法定節假日、帶薪年假、探親假、婚假、產假(陪產假期)、喪假;
(1)員工保險:社會保險制度;
(2)員工住房公積金:住房公積金制度;
(3)員工教育進修:員工專業培訓、進修,提倡高學歷繼續教育;
(4)賀儀:員工結婚禮金、員工生育禮金、生日賀禮、喪亡補助金;
(5)其他:員工健康檢查、員工免費午餐、員工國內外旅游。
第三章員工年假
員工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假為5天;已滿10年不滿20年的,年休假為10天;已滿20年的,年休假為15天。
第四章員工保險
公司按國家規定為試用期滿,簽訂正式的員工繳納社會保險基金,包括基本養老保險、醫療保險、工傷保險和失業保險。員工個人應繳納部分由公司代扣代繳。所需交納的保險及金額在遵守北京市政府規定的前提下,按公司有關規定執行。
第五章員工住房公積金
公司實行政府規定的住房公積金制度。所需交納的住房公積金金額在遵守北京市政府規定的前提下,按公司有關規定執行。
第六章員工教育進修
公司員工享有免費參加教育培訓及進修的機會。管理人員根據工作安排每年將輪流選派參加培訓或進修班學習,具體步驟詳見《培訓管理流程》。鼓勵公司員工自學成才,員工業余時間參加各類成人高校繼續教育學習,成績合格,取得國家承認學歷的,公司給予一次性獎學金,碩士研究生人民幣X元,大學本科人民幣X元。具體工作程序參見《培訓制度》。
第七章賀儀
員工結婚,公司提供員工結婚禮金人民幣500元。員工按____政策規定生育,子女出生時,公司提供禮金人民幣300元。員工生日時,公司將贈送生日賀卡。員工直系親屬去世,公司發放喪亡補助金人民幣500元。
第八章其他
為保證員工身體健康,公司每年組織全體員工免費體檢。
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