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最完善的考勤管理制度篇7
1、所有工作人員必須嚴格遵守機關規定的作息時間。(凡上班時間到而10分鐘內未簽到到崗者視為遲到,凡下班時間未到而提前20分鐘以上離崗者視為早退)。
2、辦公時間要堅守崗位,需短時間外出者,應及時告知負責人,明確去向,以便聯系。
3、每月累計遲到3次(含3次)以上者,由負責人進行批評教育,每月累計遲到5次(含5次)以上者,扣發其年終福利補貼。屢教不改、情節嚴重者將按照有關規定嚴肅處理。
4、因病、因事、出差等原因不能上班者,在告之負責人的`同時,應及時告之人事管理專員登記清楚,不登記者視同曠工處理。弄虛作假者,將予以批評或經濟處罰。
5、人事管理專員是機關考勤工作的責任人,負責對考勤工作全過程的組織、監督和完善。認真負責,加強教育,落實責任,并定期匯總、公布考勤結果。
6、每月的考勤表由負責人進行初審認定,人事管理專員股進行核簽,送各分管副局長進行審簽后,作為核發獎金、補貼及年終考評的依據。
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