公司員工獎懲管理規章制度

公司員工獎懲管理規章制度2

一、目的：為了激勵員工的積極性和創造性，提高工作效率和積極性，制定本制度。

二、獎勵方式：財年總結大會頒發獎勵證書及獎金，獲獎事跡在企業內部網發布。

三、評選時間：每財年結束后評選。

四、評選辦法：財年結束后，各部門按評選標準向公司經營委員會推薦參評部門或個人名單，并附事跡材料。由公司經營委員會進行綜合評定，評選出財年先進部門和個人。

五、獎勵種類：

1、優秀團隊獎

2、優秀員工獎

3、敬業精神獎

4、最佳新人獎

5、優秀管理者獎

六、獎勵涉及對象：

1、參加優秀團隊評選的部門必須成立一年以上。

2、參加優秀員工和敬業精神獎評選的員工必須在公司工作一年以上。

3、參加最佳新人獎評選的員工須在公司工作半年以上的新員工。

4、違反國家法律法規或受過公司處分的員工，不能參與個人獎項的評選。

5、公司經營委員會成員不參與評選。

6、獎項可空缺。

七、評選標準：

1、優秀團隊評選標準：

1)團隊有較高的凝聚力和集體榮譽感，離職率低;

2)為團隊目標共同努力，使得部門全年業績突出;

3)保持良好的狀態和工作效率，即使在最艱苦的時期，也保持良好精神面貌;

4)有效的溝通和適當的授權意識，與各部門接口流暢，獲得用戶和公司其他部門的認可及好評;

5)讓團隊中的每一個成員都能獲得快樂和成就感;

6)以公司發展為重，對公司業績負責;

7)整個團隊積極參加公司組織的各項活動。

2、優秀員工評選標準

1)對公司具有高度認同感，忠誠于公司;

2)嚴格遵守公司各項規章制度，積極參加公司各項活動;

3)熟練掌握本崗位所需各項技能，求知欲強;

4)在完成本職工作中，勇于挑重擔，“打硬仗”，關鍵時刻敢于獨擋一面，績效突出;

5)具有較強的集體榮譽感和團隊精神，團結同事，積極配合其他部門同事完成目標任務;

6)具有較強的敬業精神，吃苦耐勞，追求完美，經常受到同事或客戶的好評。

3、敬業精神獎評選標準

1)對公司具有高度認同感，忠誠于公司;

2)嚴格遵守公司各項規章制度，積極參加公司各項活動;

3)具有良好的工作態度，在工作中吃苦耐勞，任勞任怨，銳意進取;

4)具有較強的求知欲，積極主動學習新的知識技能以適應工作的需要，進步速度快;

5)具有較強的集體榮譽感，團結同事，橫向配合好;

6)具有感染力，在工作中能起模范帶頭作用。

4、最佳新人獎評選標準

1)對公司具有高度認同感，忠誠于公司;

2)嚴格遵守公司各項規章制度，積極參加公司各項活動;

3)以較快的速度學習掌握本崗位所需知識技能，較快適應崗位需要;

4)具有較好精神面貌和積極的工作態度，勤奮、好學;

5)具有團隊精神，能團結同事，共同完成即定目標。

5、優秀管理者評選辦法

1)對公司具有高度認同感，忠誠于公司;

2)具有較強的敬業精神，努力、認真、實事求是，遇事不推諉，具有責任感。

3)具備足以應付工作所需的知識和能力，能迅速有效的解決問題，工作業績突出。

4)具有較強的領導力，注重組織業績和團隊目標的實現，注重團隊建設和人才的培養。為人公正公平，獲得下屬充分尊敬和肯定。

5)具有較強的執行力，能根據所掌握的'資源迅速準確的作出判斷和決策，并統籌安排一切資源來實現工作目標。

八、本制度自公布之日起施行。

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