集體合同的意義和作用

集體合同規定了企業全體員工應享受的一些基本權益或福利。由于企業通過協商同意了員工的這些權益和福利，必須執行。如果企業不能履行合同，將構成違約。小編整理了集體合同的意義和作用，僅供參考，希望對大家有所幫助！

集體合同的意義和作用

（1）對于勞動者來說，集體合同制度是維護其勞動權益的合法有效手段。集體合同規定了企業全體員工應享受的一些基本權益或福利。由于企業通過協商同意了員工的這些權益和福利，因此必須執行。企業不能履行合同的，構成違約，企業全部勞動

(1)制度是勞動者維護勞動權益的合法有效手段。集體合同規定了企業全體員工應享有的一些基本權益。由于企業通過協商同意了員工的這些權益和福利，必須執行。企業不能履行合同的，構成違約，企業全體員工抗議。企業可能不注意單獨工人的抗議，但企業所有工人都抗議，因此企業應仔細考慮。

（2）對于政府來說，集體合同制度以法律形式承認了勞動雙方獨立解決勞動糾紛的慣例，減輕了政府的壓力，有助于保持勞動關系的穩定和社會和諧。

（3）集體合同制度有利于降低資本或勞動力管理成本。許多企業不愿意成立職工工會，認為工會代表職工的利益，將與企業作斗爭。但事實上，工會的存在并不會對企業的利益構成威脅。

案例一家企業的員工因權益問題與企業發生了激烈的沖突，最后數百名員工罷工。為了平息罷工，地方政府部門還派出相關人員協調企業與員工的關系。政府官員對企業的主要負責人說：召集企業領導與員工代表召開會議，把所有問題都放在桌面上，我們將幫助您協調。

企業領導自然沒有問題，很快就聚集在會議室。于是政府官員對企業員工說:現在你要選五個員工代表和企業領導坐在一起開會，我們會主持，討論如何解決問題。” 但由于企業沒有工會，誰是員工代表，如何選擇員工代表？企業領導也很焦慮。沒有員工代表，他們就不能坐下來討論，這意味著員工罷工仍在繼續，企業將面臨非常嚴重的損失。于是企業領導對員工說：你選擇員工代表，讓我們討論如何解決問題。” 員工說:我們每個人都只代表自己。要討論問題，我們必須逐一與我們交談。”

面對這種情況，企業該怎么辦？如果你一個接一個地和員工談判，談判的成本太高了。此時，企業應了解工會的作用。

一些企業領導認為，為了保護員工的利益，工會和集體合同必須限制企業的權益，因此他們抵制工會和集體合同。但是，如果企業不能保護員工的基本權益，即使企業沒有工會這樣的組織，員工也會自動自發地抗議。因此，雖然工會組織和集體合同是為了保護員工的權益，但它們與企業的利益并不矛盾，當面臨員工罷工、抗議等特殊情況時，企業也會大大降低談判成本。

精品小說推薦： 昔日落魄少年被逐出家族，福禍相依得神秘老者相助，從此人生路上一片青雲！ 我行我瀟灑，彰顯我性格！ 彆罵小爺拽，媳婦多了用車載！ 妹紙一聲好歐巴，轉手就是摸摸大！ “不要嘛！” 完整內容請點擊辣手仙醫

Tags：集體合同   集體合同意義   合同作用