員工試用期勞動合同協議書（大全20篇）

  ⑷被依法追究刑事責任或勞動教養的。

  有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式乙方本人：

  ⑴乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排適當工作的；

  ⑵乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

  ⑶勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的；

  ⑷甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的。

  有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：

  ⑴在試用期內的；

  ⑵甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

  ⑶甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的；

  ⑷乙方因其他情況需要辭職，需在一個月前以書面形式通知甲方。

  乙方有下列情形之一的，甲方不得隨意解除勞動合同：

  ⑴患病或負傷，在規定的醫療期內的；

  ⑵女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

  ⑶法律、法規、規章、規定的其他情形。

  解除勞動合同的經濟補償，按《常州市勞動合同規定》執行。

  對于乙方在本合同期內由甲方出資培訓，乙方因各人情況辭職或離職，在培訓期內的安培訓費的100%賠償，并退還任職最后3個月薪金；在培訓結束后的，將酌情減免培訓費的賠償金額。

  第十條雙方需約定的其他事項

  乙方若因病不能上班時，可憑醫院出具的有關，享受甲方規定的1年7個工作日的有薪病假。

  當有薪病假日累計超過7天后，甲方將按規定從乙方工資中扣除相應金額。

  第十一條違反勞動合同的責任

  甲、乙雙方任何一方違反勞動合同，給對方造成經濟損失的，應根據損失情況和責任大小，依據國定的有關法規和企業依法制定的規章制度及雙方約定的事項，承擔一定的經濟補償。

  第十二條勞動爭議

  甲、乙雙方履行本合同和因辭退、除名、開除乙方而發生勞動爭議時，可由甲、乙雙方協商解決。

  若雙方不能協商解決的.，可由爭議的一方向企業所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。不服從仲裁裁決的一方，可在收到仲裁裁決書即日起十五天內，向甲方所在地人院提出訴訟。

  第十三條其他

  本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經雙方簽字蓋章后生效，兩份具有同等法律效力。

  本合同未盡事宜，按照《勞動法》、《__________市勞動合同規定》和甲方的有關規定執行。

  本合同條款如與國家法律、法規和相悖時，以國家法規政策為準。

  甲方（蓋章）：

  乙方（簽字）：

  __________年__________月__________日

員工試用期勞動合同協議書（大全20篇）(篇二十)

  甲方（用人單位）：__________________

  法人代表（主要負責人）：___________

  乙方（員工）：______________________

  戶籍地址：__________________________

  身份證號：__________________________

  聯系電話：__________________________

  根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動合同（以下簡稱合同），共同遵守。

  一、合同期限 精品小說推薦： 昔日落魄少年被逐出家族，福禍相依得神秘老者相助，從此人生路上一片青雲！ 我行我瀟灑，彰顯我性格！ 彆罵小爺拽，媳婦多了用車載！ 妹紙一聲好歐巴，轉手就是摸摸大！ “不要嘛！” 完整內容請點擊辣手仙醫