員工試用期勞動合同協議書（大全20篇）

  本合同從用工之日_______年_____月___日起至_______年_____月___日止，其中試用期為_____天，最長不超過法律規定試用期限。

  二、薪酬待遇

  按照甲方現行工資制度確定月基本工資為 元，全勤獎 元，其他獎金獎金發放根據賓館經營效益和員工績效確定。乙方可享受公休假 天/月。乙方需在合同簽訂之日交納入職保證金 元，甲方給予發放統一工作服及勞保用品。經規定程序履行合同終止手續后，保證金予以全額退還。

  三、勞動紀律

  1、乙方應遵守國家法律法規及甲方的各項規章制度，嚴格履行崗位職責。

  2、乙方應遵守甲方規定的工作制度、工作流程、服務管理規定及保密規定等制度，不得違反。

  3、乙方如違反賓館有關規定，根據情節給予批評教育、經濟處罰，情節嚴重者解除勞動合同。

  四、勞動爭議

  甲乙雙方履行本合同在履行本合同和因處罰、辭退而引發勞動爭議時，可由甲、乙雙方協商解決。若雙方不能調解解決的，可由爭議一方向所在地人民法院提出訴訟。

  五、 合同解除

  （一）符合下列情況的，甲方可以解除勞動合同：

  1、甲方因營業情況發生變化需要減員，且不能在內部轉換其他工種的。

  2、乙方因患病或因公負傷，在規定醫療期滿后不能返回工作崗位或從事原工作的。

  3、乙方嚴重違反賓館勞動紀律和規章制度，并給甲方造成嚴重后果的，可根據甲方有關規定予以辭退。

  4、乙方不服從工作分配或不能勝任本職工作的。

  （二）、符合下列情形的，乙方可解除勞動合同：

  1、甲方不按規定支付乙方勞動報酬的。

  2、甲方工資低于當地人民政府規定的最低工資標準的。

  3、甲方因勞動條件、衛生條件不符合國家有關部門規定，嚴重危害乙方心身健康的。

  4、乙方因特殊情況，提前一個月向甲方提交辭職申請的。

  六、其他事項

  1、乙方因違反賓館安全管理規定造成的安全責任事故，由乙方自行承擔。

  2、乙方在非上班時間出現意外事故由乙方自行承擔。具體包括上下班途中、下班時間等。

  七、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

  甲方（公章）：_________ 乙方（公章）：_________

  法定代表人（簽字）：_________ 法定代表人（簽字）：_________

  _________年____月____日 _________年____月____日

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