銀行員工的績效工資可能會被收回!

銀行員工的績效工資可能會被收回！隨著“年報季”的到來，招商銀行、天津銀行、威海銀行等多家銀行在年報中向員工披露了“反向追薪”數據，引起業界熱議。

總之，多家銀行向員工披露“反向追薪”現象是銀行業加強內部管理、防范風險的重要舉措。相信未來，隨著監管力度的不斷加強和內部管理體系的完善，銀行業將更加穩健健康發展。

#近兩年來，招商銀行向員工追薪1億多元#[#多家銀行向員工披露反向追薪數據#：招商銀行去年追回4000多人，近兩年追回1億元以上]銀行員工的績效工資可能會被追回！隨著“年報季”的到來，招商銀行、天津銀行、威海銀行等多家銀行在年報中向員工披露了“反向追薪”數據，引起業界熱議。

近日，不少銀行向員工披露了“反向追薪”的情況，引起了社會各界的廣泛關注。其中，招商銀行近兩年成功追回1億元以上工資，成為“反向追薪”趨勢中的佼佼者。

2024年初，招商銀行2800多名員工將面臨績效工資的“回收”，知名證券公司東興證券披露了工資回收的相關公告，“反向工資回收”風暴從銀行吹向證券公司。

對員工來說，“反向追薪”無疑是一種警告和提醒。他們應始終保持職業道德和誠信意識，遵守銀行規章制度，不要因為小損失或暫時的利益而損害自己的職業生涯和聲譽。

股份制銀行員工表示，金融業一般實行年薪制，銀行員工工資機構30%~60%為基本工資，這部分為固定工資，其余70%~40%為績效工資，未來三年分別為20%、10、支付10個比例。如果員工有離職或業務風險，剩余的績效工資將按凈損失的比例轉換為延期績效工資。銀行反向討薪也是從延期支付的部分獎金中扣除的。不存在向員工追索過去已經支付的薪水的說法，一些媒體的報道有點夸張。

在港股上市的渤海銀行也公布了績效薪酬追索扣除情況。本行按照有關工資管理辦法實施績效工資延期支付和追回扣除，包括追回已支付的績效工資和停止未支付的績效工資。被追回的員工為違反規章制度、因明顯過失或未履行審慎管理義務導致職責范圍內風險超常暴露的相關責任人。2024年，共追回370人績效工資1760萬元。截至2024年底，渤海銀行擁有13286名在職員工。根據這些數據，被追回工資的員工占全體員工的2.78%。

事實上，“反向討薪”在業內并不新鮮。民營銀行相關負責人表示，熱議的“反向薪酬”是商業銀行的“績效薪酬回收機制”。近年來，包括銀行、信托在內的多家金融機構都披露了追回績效工資的具體情況，這是金融機構的常態化機制。該制度的相應監管要求最終是為了謹慎經營，從長遠來看有利于銀行的穩定和可持續發展。

據了解，“反向追薪”是指銀行在發現員工有違法行為或不當得利后，依法追回已支付的工資和獎金。此舉旨在維護銀行內部的公平正義，確保員工的工資與實際貢獻一致。

12月28日晚，招商銀行發布監事會決議公告，審議通過了《關于2024年招商銀行績效薪酬追索扣除的議案》。招商銀行曾在今年3月公布的2024年年報中披露，2024年，2876名員工被追回績效工資，總績效工資5824萬元。據了解，在監管要求下，國內金融機構近年來普遍建立了績效薪酬追索扣除制度，也被市場參與者稱為“反向薪酬”。雖然很多金融機構的員工都被追索扣回了獎金，但機構披露的信息并不多。

第三，“反向工資”。“反向工資”制度是銀行績效工資延期支付和追索扣除機制。如果銀行員工因非法行為給銀行帶來經濟損失，銀行可以通過此機制向員工收回工資。目前，各類銀行已經開始嘗試實施這一制度，現有銀行已經收回了數千萬的工資。

銀行“追薪”的背后是工資延期支付和績效工資追回扣除的相關機制。據了解，績效工資是商業銀行向員工支付的績效工資和增收節支工資，主要根據當年經營績效考核結果確定。績效工資應反映充足的各種風險和成本扣除以及銀行可持續發展的激勵約束要求。

員工通常在什么情況下會被“反向收費”？根據《指導意見》，銀行保險機構發生下列情形之一的，應當在相應期限內追回主要責任高級管理人員和關鍵崗位人員的全部績效工資，并在相應期限內追回其他責任人員的部分績效工資。

一位業內資深觀察員表示，銀行業是典型的利潤前置和風險后置行業。以信貸業務為例，貸款后有3-5年的還款周期。一旦發生信用風險，員工離職后，很容易形成“績效獎金即時回報個人，風險和隱患留給金融機構”的問題，相應的責任追究成為一個無法解決的問題。從管理體系的角度來看，除了業績遞延外，還有明確的反向薪酬機制，可以避免員工過度追求短期利益，忽視長期隱藏的金融風險問題，有利于銀行業提高風險控制能力和長期健康發展。 精品小說推薦： 昔日落魄少年被逐出家族，福禍相依得神秘老者相助，從此人生路上一片青雲！ 我行我瀟灑，彰顯我性格！ 彆罵小爺拽，媳婦多了用車載！ 妹紙一聲好歐巴，轉手就是摸摸大！ “不要嘛！” 完整內容請點擊辣手仙醫