國有資產和國有企業繼續推動黨管干部黨管人才與市場化選拔用人有

“黨的十八大以來，黨中央、國務院繼續鼓勵、支持和引導非公有制經濟發展，努力打破制約民營企業發展的各種障礙，為民營企業發展創造廣闊的市場空間。”國家市場監督管理局有關負責人說。

各市國有企業、嘉興銀行領導、縣（市、區）、嘉興經濟技術開發區、浙江乍浦經濟開發區（嘉興港區）國有資產監督管理機構負責人、國有企業領導44人參加了培訓。

23、加強對企業領導的管理。優化領導班子結構，支持優秀人才交流，積極開展培訓，提高綜合素質，打造“忠于黨、勇于創新、治企有方、興企有為、廉潔廉潔”的企業家隊伍。定期開展企業黨委選拔就業專項檢查，加強對國有企業領導特別是主要領導的日常監督管理和綜合評價。

從進一步鼓勵國有企業領導新時代、新責任、新行動出發，完善不同于黨政領導干部、充分體現國有企業特點的領導管理制度，是推進國有企業人事制度改革的重要組成部分。作為國有企業的領導者，要深入思考如何落實責任，提高能力，充分發揮自身才能，引領企業創新發展。這樣，我們就可以不辜負黨的信任、員工的信任和市場的期望，成為真正為國家和社會做出貢獻的有價值的企業家。

6、嚴格管理兼職領導。各級企業和子企業領導在參股企業兼職，應根據工作需要嚴格掌握。一般來說，他們不是越級兼職或“掛名”職位。確需兼職的，由企業黨委決定，按照管理權限審批，不得在兼職企業領取工資、獎金、津貼等任何形式的報酬，不得獲得其他額外利益；任期屆滿連任的，應當重新報批。參股經營投資主體及其各級控股股東領導親屬在參股企業關鍵崗位工作的，應當按照企業領導回避的有關規定執行。

推動國有企業做大做強，弘揚企業家精神。國有企業領導如何積極承擔進取心，落實責任，不負重托，引領企業創新發展？一方面，要進一步鼓勵國有企業領導人在新時代、新責任、新行動出發，作為推進國有企業人事制度改革的重要組成部分，完善不同于黨政領導干部、充分體現國有企業特色的領導管理制度。

中央經濟工作會議強調，“要從制度和法律上落實平等對待國有企業和民營企業的要求，鼓勵和支持民營經濟和民營企業在政策和輿論上的發展壯大。依法保護民營企業產權和企業家權益。”我非常同意。

一是大力加強國有企業領導班子建設。制定國有企業領導人選拔任用程序，全面實施團隊成員年度綜合考核；結合企業整合重組，繼續選拔和配置強大的國有企業領導小組。印發《溫州市國有企業“四好”領導班子考核實施辦法（試行）》。大力加強企業后備隊伍建設，建立“百名”國有企業后備人才庫。試行企業領導與后備干部溝通制度，3名企業干部到政府機關和鄉鎮進行臨時培訓；同時，在清華大學舉辦高級管理人才培訓班，開展國有企業領導和黨支部書記培訓，不斷提高企業骨干的素質和能力。

消費依賴于收入，收入依賴于投資。因此，國內需求增長的關鍵起點是投資。投資分為政府投資和私人投資。提高私營企業的投資信心是解決總需求不足的關鍵驅動力。為此，黨中央自始至終強調堅持“兩個不動搖”，為私營經濟的發展提供明確而有力的支持信號。 精品小說推薦： 昔日落魄少年被逐出家族，福禍相依得神秘老者相助，從此人生路上一片青雲！ 我行我瀟灑，彰顯我性格！ 彆罵小爺拽，媳婦多了用車載！ 妹紙一聲好歐巴，轉手就是摸摸大！ “不要嘛！” 完整內容請點擊辣手仙醫