做人事的經歷(一般3篇)

做人事的經歷(一般3篇)

做人事的經驗 篇1

本人于年月日在__客戶服務中心擔任人事助理一職，至今已在此工作近一年，現向領導匯報我入職以來的工作：

1、201_年主要工作業績及存在的不足

(一)做好人事基礎工作

我接觸到的第一份工作是人員招聘。由于新鄉招聘市場相對有限，我們專注于在線招聘，定期在線更新我們發布的招聘信息，并根據新鄉人才市場的招聘時間到人才市場參與現場招聘。我們根據公司各崗位的錄用標準進行篩選，通知其進行面試、審批、通過、錄用。員工就業后，我們會根據各部門的工作安排對新員工進行入職培訓，每次培訓都會給予反饋，不斷完善培訓內容。加上鄭州分公司對我們的各種培訓，大大提高了員工的知識面和業務水平。

（二）完善人事檔案管理

我會按月整理員工數據，分析各部門員工的情況，根據公司崗位編制，按月統計本月全公司員工人數、新員工人數、辭職人數、需要招聘人員、需要簽訂合同的人數、各部門總人數、需要轉正人員、失職問責等。并按集團要求每月上報本項目花名冊，及時更新人員情況。由于剛接手人事時交接工作做得不好，花名冊人員無法比較，鄭州分公司人事專員花了很長時間才匹配人數。從那以后，讓我明白，做人事工作，不要粗心，因為一點疏忽對員工造成的損失是無法彌補的。

（三）保障員工福利機制

11月開始與房地產行政人員合作，完成新鄉公司社保開戶和員工參保工作。因為我以前從來沒有接觸過社會保險，所以一開始我很困惑，想放棄社會保障工作，但我知道我必須做好這項工作，所以我經常在社會保障局和辦公室之間來回走動。從對社會保險一無所知到略知一二，再到掌握基礎知識和流程，通過我的不懈努力，我終于開通了新鄉社保賬戶，陸續辦理了員工保險。其次，要花更多的時間學習社會保險知識，才能更好地做好這項工作，為員工服務。

（4）規范行政工作流程，從事人事助理，同時做一些辦公行政工作。例如，日常例會的安排，協助各部門進行培訓，組織協調一些活動。通過這些日常工作，我不僅豐富了我的工作內容，而且鍛煉了我的協調能力和組織能力。

幸運的是，我可以參加集團組織的崗位培訓。通過系統的學習，我作為一個新手，受益匪淺。從鄭州回來后，我開始系統地整理我的工作，但還是有一些不足。9月，鄭州監察室對我國新鄉項目進行了檢查，提出了我負責的工作需要整改的地方。在監察室的指導下，在同事們的配合下，我花了一個月的時間來規范和系統地工作。我發現只有理順工作思路，才能更有效、更高效地開展工作。例如，鄭州傳達的文件、周計劃周總結、月計劃月總結、會議紀要、培訓紀要等文件的歸檔。這是一項需要長時間積累的工作，每次需要簽署和歸檔的文件按其類別進行分類和保存，以確保工作的連續性和有效性。

在過去的四個月里，雖然各項工作都取得了一些成績，但也存在許多不足：

由于缺乏經驗，工作往往粗心大意，導致工作中總是出現一些小錯誤，工作考慮不夠全面，所以我需要在未來的工作和生活中更加小心和認真，以確保減少工作中的錯誤。

二、201_年

通過四個月的工作和學習，我初步掌握了人員的崗位職責和工作內容。接下來，我需要花更多的時間學習恒大的文化、精神、規章制度和管理模式。1、進一步掌握行政人員的工作流程和規范。除了按照公司的時間節點高效、高質量地完成日常工作外，還要努力提高工作和業務水平，努力在行政人員工作中保持獨立。

2、做好上傳工作，積極配合各部門完成日常工作。深入了解公司發布的傳閱文件，協助領導和各部門負責人落實文件要求。

在過去的四個月里，我認真總結了工作中的經驗教訓，繼續改進工作中的不足。201_年，我將更加努力，積極配合領導完成日常行政人事管理工作。

感謝恒大給了我一個鍛煉和發揮的平臺。我會繼續學習，努力工作，用成績回報公司。