建筑人力資源需要定期組織協助

建筑人力資源需要定期組織協助各部門實施績效考核，制定工作計劃和總結，及時向各部門報告績效考核進展情況；以下是建筑人力資源責任，歡迎參考，肯定對您有幫助。

施工人力資源責任1

1、協調公司整體人力資源規劃，為公司提供人力資源戰略、組織建設等建議，致力于提高公司綜合管理水平；

2、優化公司人力資源管理體系各模塊，包括招聘、培訓、績效、薪酬、員工發展等模塊建設，確保人力資源的合理利用和人才梯隊的培訓建設；

3、督促開展和推進招聘、培訓、績效考核、薪酬福利、員工關系等模塊工作；

4、全面參與重點崗位的招聘運作，包括人才搜索、面試與評估、與業務部門協調、促進招聘決策、就業談判、確保順利入職和試用期維護等；

5、負責部門的日常管理和員工的管理、指導、培訓和評估。

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