員工試用期勞動合同協議書（大全20篇）

  第七條勞動合同變更、解除、終止

  一、經甲乙雙方協商一致，可以變更勞動合同相關內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執一份。

  二、經甲乙雙方協商一致，可以解除勞動合同。

  三、乙方提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。乙方在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

  四、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：

  1、未按勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

  2、未及時足額支付勞動報酬的；

  3、未依法為乙方繳納社會保險費的；

  4、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；

  5、甲方以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同至使勞動合同無效的；

  6、法律、法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需要先告知甲方。

  五、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

  1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

  2、嚴重違反甲方的規章制度的；

  3、嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

  4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；

  5、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；

  6、被依法追究刑事責任的。

  六、下列情形之一，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：

  1、乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

  2、乙方不能勝任勞動合同約定的工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

  3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

  七、甲方依照企業破產法規定進行重整的；或生產經營發生嚴重困難的；或企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；或其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工意見，裁減人員方案以書面形式向勞動行政部門報告后，可以解除勞動合同。

  八、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據本合同第六、七款的規定解除本合同：

  1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；

  2、在本單位患職業病或者因工負傷被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

  3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

  4、女職工在孕期、產期、哺乳期的；

  5、在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

  6、法律、法規規定的其他情形。

  九、有下列情形之一的，勞動合同終止：

  1、勞動合同期滿的，除法定情況外； 精品小說推薦： 昔日落魄少年被逐出家族，福禍相依得神秘老者相助，從此人生路上一片青雲！ 我行我瀟灑，彰顯我性格！ 彆罵小爺拽，媳婦多了用車載！ 妹紙一聲好歐巴，轉手就是摸摸大！ “不要嘛！” 完整內容請點擊辣手仙醫

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