簡單的4步,將目標完成率提高300%

你剛進入工作場所，甚至不知道你想要什么，你能做什么，也不可能設定你未來十年甚至一生的人生目標。那么如何設定目標呢？如何提高目標完成率？以下是學習小邊為您整理方法，讓我們看看！

　　簡單的4步，將目標完成率提高300%

　　文 / 王世民

　　01

　　目標的真正價值

　　目標最大的價值不在于目標本身。

　　比如你定了年收入100萬的目標，收入100萬本身價值不大。

　　乍一聽，你覺得說這句話的人腦子有病嗎？如果你認為100萬毫無價值，那就給我。

　　別擔心，先聽我給你分析一下。

　　如果你和一個朋友目前的工資是20萬，到年底，你們都意識到了 年收入100萬的目標。

　　但是你們倆以不同的方式實現這種收入。

　　你的朋友認真對待這個目標，發現暫時很難增加80萬的工作收入，所以他在工作之外做了一個跨境電子商務副業。經過仔細研究產品選擇、推廣和運營，我想出了一套自己的方法，獲得了80萬利潤。

　　而且你覺得這個目標太不現實了，只是開玩笑地買了一張彩票，結果不小心中了80萬。

　　對不起，它也實現了100萬。這個目標對你們倆有同樣的價值嗎？

　　顯然不一樣。

　　你的朋友明年還能賺100萬甚至1000萬。

　　而且你明年很可能連5塊錢的小獎都碰不到。

　　所以，目標是否實現并不是關鍵，目標是否給你帶來了提升才是關鍵。

　　所以，不要擔心如果目標設定錯了怎么辦。

　　因為目標的本質價值在于，它為你提供了一個靶心，綜合利用你的技能、知識和資源。無論它是否正確或實現，你的綜合能力在挑戰后都會大大提高。

　　這就是失敗是成功之母背后的本質。

　　如果你是一個剛進入職場的年輕人，更重要的是理解這個目標的真正價值。

　　為什么呢?

　　因為剛進入職場，連自己想要什么，能做什么都不清楚，不可能設定自己未來十年甚至一生的人生目標。

　　此時，從手頭的工作任務出發，設定一個月、季度或半年的目標。

　　這個目標的內容并不重要。重要的是，這個目標可以讓你全力以赴調用和學習新技能和知識，挖掘和沉淀更多的資源。

　　假如你這樣做了，同樣工作了半年，其他同學還在糾結迷茫，你的綜合能力已經比他們高了很多。

　　02

　　高質量目標的四個特點

　　現在你知道，目標的最大價值不在于目標本身，而在于能力提升和資源積累。

　　但顯然，所有的目標都不可能有這樣的作用。

　　例如，你目前的年收入是20萬，然后你為自己設定了20.01萬的年收入目標，這對你的能力提高和資源積累幾乎毫無價值。

　　那么什么樣的目標才真正有效呢？

　　基于我15年的實踐經驗和馬里蘭大學教授埃德溫的綜合性·洛克(Edwin Locker)心理學家德西(Deci Edward L.)和瑞安(Ryan Richard M.)自我決定理論是在20世紀80年代提出的，艾伯特·班杜拉(Albert Bandura)我提出了自我效能理論，提煉了高質量目標的四個關鍵標準：

　　▼ 1、自主設定

　　設定目標理論的前提是承諾目標，也就是說，在設定目標后，你不會給自己留下降低甚至放棄目標的空間。

　　自我決定理論的最新結果自我一致性(self-concordance)，你還發現，如果目標與你的內在興趣或核心價值觀一致，你更有可能實現目標。即使你最終沒有實現目標，你也會很高興，因為努力工作的過程本身就很有趣。