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公司合伙人管理制度5
一、事業合伙人制度概念
萬科的合伙人制度采用了傳統的股東治理路線,即通過增持公司股份加強經營層控制力。
萬科設計了兩個制度,一是跟投制度,對于今后所有新項目,除舊城改造及部分特殊項目外,原則上要求項目所在一線公司管理層和該項目管理人員,必須跟隨公司一起投資。員工初始跟投份額不超過項目峰值的5%。二是股票機制,將建立一個合伙人持股計劃,也就是200多人的ep(經濟利潤)獎金獲得者將成為萬科集團的合伙人,共同持有萬科的股票,未來的ep獎金將轉化為股票。
二、事業合伙人制度特點
1、掌握自己的命運;
2、形成背靠背的信任;
3、做大事業;
4、分享成就。
換言之,不是大換血或發股票,而是在原有職業經理人基礎上,身份角色的進化。
三、事業合伙人制度作用
1、跟有效的管理市值和鞏固經營層的控制權。
2、改變萬科從投資買地到銷售結算這一項目操作全流程的所有行為。改善運營效率,形成背靠背的信任,進而創造最大價值。
3、更有效地激勵經營層,無論是集團層面的持股計劃,還是項
目層面的跟投制度,從員工轉變為合伙人,這種身份上的轉變所帶來的變化是顯而易見的。
4、通過事業合伙人機制,能夠在未來十年里把萬科越做越大,徹底改變管理方式,不僅是獎勵制度,通過事業合伙人機制,更好地解決投資者和員工之間的利益分享。
5、時刻保持新的生命力,不斷地讓優秀的合伙人加入,不斷新陳代謝,把萬科做得更大、更優秀,保證團隊是最優秀、最有戰斗力的團隊。
四、事業合伙人制度意義—防止公司控制權的旁落。
萬科__年年報顯示,萬科第一大股東為華潤股份有限公司,持股僅14.7%,而包括王石、郁亮等高管在內的管理層持股總數,也不及萬科最大的個人股東劉元生。
華潤入股萬科以來,一直以純財務投資者的身份出現,對萬科內部具體業務從未干涉過。
但作為一家股權高度分散的公司,萬科管理層也需時時面對外部奪權的威脅:股權的高度分散導致公司極易被舉牌或被惡意收購。萬科建立事業合伙人制度或可以避免上述問題,它的提出也是出于這種考慮。從創始人王石引入華潤,自己變為專業的職業經理人開始,萬科就是一家沒有實際控制人的公司,管理層對公司運營和決策享有絕對的話語權。其弱點則是,管理層持股極少,在董事會席位亦不多,與公司并無生死共存亡的關系,無法與“野蠻人”拼死到底;一旦公司控制權旁落,職業經理人和公司前景堪憂。
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