合伙人考核制度最新范文

公司合伙人管理制度7

某公司，成立于20__年_月，由五個創始股東構成，股份占比分別是63%、20%、7%、5%和5%。注冊資金為1000萬元，有___名員工。為了留住品牌總監、技術總監等核心員工，制訂了合伙人計劃方案，方案大致思路如下。

一、合伙人釋義

本方案的“合伙人”是指由公司內部員工直接或者以合伙企業的有限合伙人(LP)和信托基金的基金投資者身份間接認購本公司或者下屬子公司、合伙企業的股票、股權或份額，參與經營、按股份或份額享受紅利分配的新型合作形式。

二、合伙人對象與條件

1.在本公司服務滿3年。

2.專業性強、核心員工、不可替代性強。

3.高度認同公司文化，愿意為公司使命、愿景與價值觀而竭盡全力。

4.公司股東會授權董事會負責本合伙人計劃的實施，成為本公司合伙人資格須董事會成員超過80%同意。

三、合伙人資格

1.公司拿出10%股份，即100萬股成立合伙企業F，股份來源為大股東A稀釋5%、二股東B稀釋3%、三股東C稀釋1%;剩余股東D和E各稀釋0.5%，同時辦理工商變更。現在公司的股權架構如下表所示。

某公司股權架構 略

2.以1元/股的價格計算合伙金總額為100萬，公司把其分成200份，5000元/份。合伙人最低申購份數為10份，以5的倍數為基數。

3.合伙人的資格類同于“身股”，合伙人在職期間享有，不得轉讓與繼承。

四、合伙人出資及考核

某公司合伙人出資及考核方案 略

五、合伙人分錢

按凈利潤的40%分紅，合伙人分紅總額=凈利潤×40%×10%。假如20__年公司的凈利潤低于700萬元和20__低于800萬時，公司董事會將有權終止合伙人計劃方案的實施。

六、合伙人收益測算

20__年公司凈利潤為845萬，20__年預計1200萬，增幅為29.58%。

因此，品牌總監分錢=1200萬×40%×10%×(30÷200)=7.2萬，年投資回報率(ROI)為48%，也就是說品牌總監2年就收回合伙金了。

七、合伙人兜底條款

如果20__—20__年合伙人ROI低于48%，公司補齊差額部分，這就是兜底條款。假如20__年品牌總監合伙人投資回報率為32%，那么公司補足16%，即公司補差=7.2×16%÷48%=2.4(萬元)。

八、合伙人的權利與義務

1.分紅及分息權：有權依照本計劃的相關規定獲得公司凈利潤的分紅權;獲得利息的權利，即合伙金按銀行年定期存款利息的2倍核算。

2.查閱公司財務賬簿權：定期了解公司的經營情況，避免股東惡意壓低或隱藏利潤。

3.合伙金回購的請求權：合伙人計劃實施滿2年后，合伙人可享受此權利。

4.申訴權：在合法權益受到侵犯時，合伙人有權向公司董事會或控股股東申訴。

5.出資的義務：合伙人有按期繳納合伙金的義務。

6.遵章守紀義務：認真遵守公司各項規章制度，保守公司的商業秘密。

7.保密的義務：合伙人不得將本計劃書及相關協議泄露給任何人;

8.競業限制的義務：合伙人不得在與公司存在競爭關系的其他任何單位工作、兼職或直接(間接)持有其股份。

9.納稅的義務：承擔因分紅所產生的納稅義務。

九、合伙人退出

1.自愿退出：因合伙人個人原因退出，合伙金全額退還，10個工作日內辦妥。

2.離職退出：合伙人工作交接完畢后，公司在5個工作日內退還50%合伙金，6個月后退還剩余50%。

3.違紀退出：合伙人違反公司的規章制度，包括挪用公款、貪污受賄，或嚴重損害公司利益的行為，合伙金按60%退還;如對公司造成重大損失的，公司保留要求合伙人賠償損失，且用合伙金扣抵損失的權利。

4.考核退出：連續兩年得分在80分以下。

十、合伙人轉股(股東)的規定

合伙人在勞動合同存續期間內，同時滿足下列的條件，合伙人原投資的合伙金自動轉成公司注冊股份，合伙人成為公司的注冊股東：

1.自公司實施合伙人計劃后滿2年后，即合伙人的分紅(錢)大于或等于當初投入的合伙金本金時。

2.公司董事會成員超過80%同意。

3.合伙人個人考核得分在90分以上。

4.本人自愿，并填寫《合伙人轉股東協議書》。

十一、其他

1.公司董事會可以修改本方案或對未盡事項進行補充;補充、修改的內容與本方案相沖突的，以補充、修改后的內容為準。

2.附件1《合伙人出資協議書》、附件2《自愿參加合伙人計劃的申請書》、附件3《合伙人計劃終止的協議書》和附件4《關于終止__有限公司合伙人計劃的申請書》四份文件，是本方案不可分割的組成部分。

3.本方案一式兩份，合伙人和公司董事會各執一份。

4.本方案經合伙人簽字、公司蓋章后生效。

5.本方案自20__年__月__日起執行。

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