公司處罰決定公告模式

各公司的獎懲制度既有獎勵措施，也有處罰措施，有利于公司的整體發展。以下是祝福網小邊為您整理的公司處罰決定公告模式，僅供參考，我希望您喜歡！有關更多詳細信息，請點擊祝福網況查看。

公司處罰決定公告范文1

致：全體員工

由：xx國際企業行政部

呈報：x總

事項：客戶嚴重投訴

行政部門核實：10月29日寄出PO11986船頭辦和PO12023年，客戶嚴重投訴的部門:外發部xx、跟單部xx、QA 、QC、紙樣房張師傅，裁床xx。

過失：1.PO11986年船頭辦公室未經檢查質量寄給客戶。船頭辦公室應嚴格檢查質量，以確保質量和發展。

2、PO12023年貨架排錯，浪費材料，應以節約為主。因此，我們應該高度重視客戶滿意度，客戶是企業。

鑒于上述員工受到客戶嚴重投訴，根據《各部門職責制度》第二條的規定，因時間延長或質量問題受到客戶嚴重投訴的，扣除工資50元一次，曠工三次，開除三次。現決定如下：

員工福利項目將扣除10月份工資中的50元。

xx國際企業有限公司

行政部

簽發

公司處罰決定公告范文2

處理兩起打架事件的決定

3月20日上午和4月2日上午，公司發生了兩起員工打架事件，造成了極大的不良影響。

據調查，3月20日上午，供銷科xx由于加班費，與生產科有關xx發生爭執時，兩人罵人，黃xx打唐xx雙方當場在供銷部辦公室扭打。

4月2日上午，總裝車間員工肖xx因為小推車的領料，胡xx發生爭執，肖xx動手將胡xx當場暈倒，造成胡xx受傷休息半天。

按照公司安全生產、文明辦公的精神，按照公司《加強內部管理若干規定》的要求xx其他人忽視了上述管理規定，在工作中打架，造成了非常糟糕的影響。為嚴格遵守公司紀律，規范員工管理，經研究決定，打架事件處理如下：

扣打架事件當事人供銷科黃xx4月份工資100元，扣企業管理科唐xx4月份工資50元，責任部門供銷科罰款100元；

扣打架事件當事人總裝車間肖xx四月份工資100元，胡xx受傷休息半天，當天工資74.13元，肖xx承擔；罰款責任部門總裝車間100元。

希望公司全體員工引以為戒，防止類似事故再次發生。

特此通告

xx公司

日期

公司處罰決定公告范文3

3月16日，xx車間員工xx未到公司工作，也未請假，按公司規章制度視為曠工一天，將按公司考勤制度處罰，希望全體員工以此為戒！

有關紀律和獎懲條例

1.5分鐘內罰款3元/次，5-10分鐘罰款5元/次，10-30分鐘罰款10元/次，30分鐘以上扣半天工資。

2.曠工半天扣1天工資，曠工1天扣2天工資，以此類推。曠工5天以上自動離職。

3.嚴禁代替他人打卡，委托他人打卡(門口有監控，打卡機有攝像頭拍照)。一旦發現，將受到嚴厲懲罰；并獎勵舉報人。

4.請假:請假單必須寫好。手續未完成或未辦理請假手續不上班的，視為曠工。請假一天內(含一天)，由組長直接簽字批準；請假三天內(含三天)，請組長休假。組長簽字后，報上級領導批準；請假三天以上的，請組長休假，報上級領導批準。

為了塑造自己和公司的形象，確保車間生產有序、穩定、高效，車間現場整潔舒適；請閱讀員工指南和車間6S并嚴格執行現場管理制度！

生產部

3-19

公司處罰決定公告范文4

對于20xx-11-15木方墜落傷人事故，經項目部調查，責任明確，對以下班主作出相應處罰決定。

一、木工隊：

當天下午3點，六樓多余的木材被清理干凈，運到下面的面料場時，鋼絲沒有完全系緊，因為它是用一根鋼絲吊起的。剛起吊時 其中一個短木方突然掉落，掉到三樓正在施工中 楊清頭部受傷。事故發生前，現場管理人員 多次勸阻無效，團隊施工人員忽視安全的重要性，在僥幸心理施工中，不尊重其他工人的生命、健康，情況相當嚴重，因此：項目部對雙方和木工團隊處以500罰款，作為教訓，也希望您的團隊加強工人安全教育，不要忽視安全工作的發展。如果下次有，一定要重罰

二、瓦工班：

當事人xx雖然她是受害者，但她在施工過程中沒有戴安全帽，頭部受傷，也有僥幸心理，忽視安全，對知己的生活和健康不負責任，根據情況對當事人200 元罰款，誤工費由本人承擔，以此為教訓，以下不為例。考慮到當事人的具體情況，項目部決定由項目部支付醫療費和營養費。

希望所有工人以此為戒，加強安全工作，重視安全，重視自身和他人的生命財產安全，提高安全意識！

xx綜合樓項目部

20xx年11月16日

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