公司員工規章制度模型簡單

沒有規則，沒有方形圓，一個成熟的公司需要有一個完美的規章制度，否則它就會像一個分散的沙子。以下是云煙小邊為您整理的公司員工規章制度模型簡單，僅供參考，歡迎您閱讀。

公司員工規章制度簡單

第一條公司員工應當遵守下列規定

(一)按時上下班，爭取工作時效，不拖延不積壓。

(二)服從上級指揮，如有不同意見，應婉轉相告或書面陳述，一經上級主管決定，應立即遵守。

(三)忠于職守，保守商業秘密。

(四)愛護公司財產，不浪費，不化公為私。

(五)遵守公司的一切規章制度和工作守則。

(六)保持公司信譽，不損害公司信譽。

(7)注意自身的道德修養，切戒壞習慣。

(八)不得擅自經營與公司業務相關的業務或者兼任公司以外的職業。

(九)待人接物要謙虛，爭取同事與客戶的合作。

(十)嚴謹的道德，不得接受與公司業務相關人員或行號有關的禮物.賄賂或挪用貸款。

第二條公司員工因過失或者故意損害公司的，應當承擔賠償責任。

第三條員工每天工作x小時，周六、周年紀念日休假。因工作需要，可以按照政府有關規定適當延長工作時間。延長時間為加班，可支付加班費或補休費。

第四條管理部門的日上下班時間可以根據季節變化提前制定并公告。業務部門的日常工作時間應根據業務需要制定為一班制或多班輪值班制。如果采用晝夜輪班制，所有輪班必須在x周內調整x次。

第五條上下班應當親自簽到或者打卡，不得委托他人簽字或者打卡。如有簽字或打字，雙方將曠工。

第六條員工應當嚴格按照要求出勤。

第七條公司的日工作時間為x小時。因工作需要，可以按照政府有關規定延長工作時間至x小時，延長時間為加班。除前一項規定外，由于自然災害事件和季節關系，工作時間仍可按照政策有關規定延長，但日總工作時間不得超過x小時，總工作時間不得超過x小時。加班費按公司有關規定辦理。

第八條員工每天下班后和節假日應當服從安排值。

第九條員工請假，應當按照下列規定辦理

（一）病假──因病需要治療或者休養的，可以請病假，每年累計不超過x天。逾期未恢復的天數可以不請事假或者特殊休假的，停薪留職，但以x年為限。

（二）事假──因私事待理，可以請事假，每年累計不超過x天，可以特別休假。

（三）婚假──我結婚了，可以請婚假x天，晚婚加x天，孩子結婚可以請x天。

（四）喪假──祖父母.父母或配偶死亡的，可以請喪假x天；祖父母或配偶的承重.父母或子女死亡的，可以請假

（五）產假──婦女從業人員分娩時，可請產假x天(假期中的周假計算)。

（六）公假──參加政府資格考試(不以就業為前提).征兵和選舉者可以請公假，假期根據實際需要確定。

(七)公傷假──因公傷可請公傷假，假期根據實際需要確定。

第十條請假逾期的，除按照前條第一款規定辦理病假外，其余以曠工論處。但由于嚴重疾病不能在短期內治愈，醫生證明是真實的，可以根據其情況、公司資格和服務結果，向總經理申請特別延長病假，最多為x個月。逾期因特殊事故或事故提出有力證件的，可以要求總經理延長事假，最多為x天，逾期后按照規定辦理。

第十一條請假期間的工資，按照下列規定支付。

(一)請假未超過規定天數或者延長病假的，請假期間工資照發。

(二)請公假者發工資。

(三)保險機關按照勞動保險規定支付公傷假工資，公司補足原收入差額。

第十二條從業人員請假，應當填寫請假病假超過x天，應當附醫生證明，公共傷害假應當附勞動保險醫院或者特殊醫院證明，副經理以上請假，申請特殊主任病假，應當報總經理批準，其余人員經直接批準，必要時可以授權下屬主管批準。未請假或者請假不準確的，以曠工處罰。

第十三條曠工x天扣發當日工資，每天x小時比例以小時為單位扣發。

第十四條第九條一.第二款規定請病.事假日數為自每個員工報到之日起至少一年。全年都沒有生病.事假者每年給予x個月不請假獎金，每請假x天，即扣發x天獎金，請病假超過x天的，不發獎金。

第十五條公司人員服務滿一年的，應當按照下列規定給予特殊休假

(一)工作x年以上未滿x年的，每年x日。

(二)工作x年以上未滿x年的，每年x日。

(三)工作x年以上未滿x年的，每年x日。

(四)工作滿x年以上的，每滿一年加一日，但休假總數不得超過x日。

第十六條特殊休假應當在不妨礙工作的范圍內，各部門應當在每個人輪流安排休假日期后實施。因工作需要，必須隨時撤銷休假工作。工作結束后，公務閑置時，應補足休假期。但由于工作需要，年底不能休假的，可以按照未休假日的數量發放與工資相同的獎金。

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