汽車維修企業的員工手冊

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汽車維修企業員工手冊

第一章 入職指引

第一節 入職與試用

第一，就業原則:重選拔，重潛力，重品德。

2、招聘條件：合格申請人應具備年齡、學歷、專業、執業資格等條件，并具有敬業精神、合作精神、學習精神和創新精神。

三、入職

第二節 考勤管理

一、工作時間 公司每周工作五天半，員工每天正常工作時間為 7.5 小時。

周一至周五：上午： 8 ： 30 - 12 ： 00

下午： 13 ： 30 - 17 ： 30 為工作時間

12 ： 00 - 13 ： 30 為午餐休息

周六:上午: 8 ： 30 - 12 ： 00 為工作時間

實行輪班制的部門作息時間經人事部門審核后實施。

二、考勤

1 、全職員工必須嚴格遵守公司考勤制度，親自打卡上下班(午休時間不打卡)，不得代替他人打卡。

2、 遲到、早退、曠工

（ 1 ）遲到或早退 30 分鐘內扣發工資的，每次扣發工資 10 元。30 分鐘以上 1 小時內扣發工資的，每次扣發工資 20 元。超過 1 小時以上者必須提前辦理請假手續，否則將曠工。

（ 2 ）月遲到、早退五次的，扣除相應工資后計曠工一次。 曠工一次扣一天雙倍工資。 年度曠工三天以上的，予以辭退。

3 、請假

（ 1 ）病假

a 、員工病假必須在上班前進行 30 分鐘內，即 8 ： 30 - 9 ： 00 打電話給部門負責人，請假一天以上的，必須必須補充區、縣級以上醫院的醫療證明。

b 、員工因傳染病或其他重大疾病請假，需持區、縣級以上醫院出具的康復證明，經人事部門批準后，由公司安排工作。

（2） 事假

緊急事故可以自行或者委托他人通知部門負責人批準，其余請假應當填寫《請假表》，經權責領導批準，報人事部門備案，方可離職，否則視為曠工。工資不計入事假期間。

4 、出差

（1） 職工出差前填寫《出差申請表》，經權責領導批準后，報人事部門備案，否則按事假考勤。

（2） 原則上，出差人員必須在規定的時間內返回。如需延期，應通知部門負責人。返回后，應在《出差申請表》上注明原因，并由權責領導簽字。

5 、請假出差批準權

三天內由直接上級審批，三天以上十天內由分級上級審批，集團總部員工由人力資源部審批，子公司員工由公司人事主管部門和總經理審批。

6 、加班

（1） 加班時應填寫加班表，經部門負責人批準后報人事部門備案，否則不計加班費。加班時間以考勤時間為準，以勞動合同約定的標準為基礎，以天為單位計算。

（2） 按以下標準計算加班工資：

工作日加班費=加班天數×基數× 150 %

休息日加班費=加班天數×基數× 200 %

法定節日加班費=加班天數×基數× 300 %

（ 3 ）人事部負責審查加班的合理性和效率。

（ 4 ）臨時工、兼職人員、部門主管(含)以上管理人員不計算加班費。

（ 5 ）實行輪班制的員工和司機加班費計算辦法將另行規定。

7 、考勤記錄及檢查

（ 1 ）考勤負責人應在每月5日前（節假日順延)上報公司員工出勤情況。經部門領導審核后，報人事部門匯總，并對考勤準確性負責。

（ 2 ）人事部門行使公司考勤檢查權，各部門領導行使檢查權。檢查分為例行檢查（每月至少兩次）和隨機檢查。

（ 3 ）一旦發現在考勤中弄虛作假的人，給予 100 情節嚴重的，元以上罰款解雇。

第四節 人事異動

一、調動管理

1 、調動部門應填寫《員工內部調動通知書》，經調動部門負責人同意，報人事部門經理批準。部門經理以上人員調動由總裁（子公司由總經理）批準。

2 、經批準后，人事部門應提前書面通知本人，并以人事變動發出通知。

3 、普通員工三天內，部門負責人七天內辦理工作交接手續。

4 、員工本人應在指定日期履行新職位，人事部門應將相關文件存檔備查，并在信息管理系統中更換信息。

5 、人事部門將根據員工在新作職責，人事部門將對員工進行人事考核，并對員工的變動結果。

二、辭職管理

1 、公司員工因故辭職時，應提前30天向直接上級提交辭職申請表，經批準后轉送人事部審核。高級員工、部門經理以上管理人員必須經總裁批準。

2 、人事部門收到員工辭職申請報告后，負責了解員工辭職的真實原因，并將信息反饋給有關部門 ，確保有針對性的工作改進及時進行。

3 、員工填寫《離職手續清單》，辦理工作移交和財產清償手續。

4 、人事部門統計辭職員工考勤，計算工資，辦理社會保險變更。

5 、員工到財務部辦理相關手續，領取工資。

6 、人事部門將《離職手續清單》等相關資料存檔備查，并更換員工信息。

三、辭退管理

1.部門辭退員工時，由直接上級向人事部門提交辭職申請表，經審核后報總裁批準。

2 、人事部門提前一個月通知員工，并向員工發出離職通知。

3 、員工應在離開公司前辦理交接手續和財產還款手續；員工應在約定日期到財務部辦理相關手續，并領取工資和離職補償。

4、 員工不合理、糾纏領導，影響公司正常生產工作秩序的，公司將按照《公安管理處罰條例》的有關規定提交公安部門處理。

5 、辭退員工后，人事部門應及時將相關資料存檔備查，并更換員工資料信息。

第二章 行為規范

第一節 職業準則

一、基本原則

1 、公司倡導正直、光明、誠實、敬業的職業道德，要求全體員工自覺遵守國家政策法規和公司規章制度。

2 、員工的一切職務行為必須以公司利益為重，對社會負責。不要做任何損害公司形象或聲譽的事情。

3 、公司提倡簡單、友好、誠實、平等的人際關系，員工應相互尊重和合作。

4 、公司內有親屬關系的員工應避免從事業務關系。

未經公司法定代表人授權或批準，員工不得從事下列活動：

1 、以公司名義調查、談判、簽訂合同

2 、以公司名義提供擔保或證明

3 、以公司名義向新聞媒體發表意見

4 、代表公司參加公開活動

三、公司禁止兼職

1 、利用公司的工作時間或資源從事兼職工作。

2 、在公司的業務關聯單位或商業競爭對手兼職。

3 、兼職工作對本單位構成商業競爭。

4 、兼職影響工作或損害公司形象。

四、公司禁止個人投資。

1 、參與業務相關單位或商業競爭對手的經營管理。

2 、投資于公司的客戶或商業競爭對手。

3 、為投資者提供利益。

4 、以直系親屬的名義從事上述三項投資。

五、員工在對外業務聯系中，如有回扣或傭金，必須上繳公司財務部，否則視為腐敗。

六、保密義務：

1 、員工有義務保守公司的商業秘密，并妥善保管所持有的機密文件。

2 、未經授權或批準，員工不得提供公司秘密文件、技術配方、流程等未披露的業務情況和業務數據。

第二節 行為準則

1、工作期間，衣服和發型整潔得體。禁止穿奇裝異服或過于暴露的衣服。男人不應該留長發或奇怪的頭發，女人不應該留奇怪的發型或濃妝艷抹。

2、辦公時間不得從事與本崗位無關的活動，不得在工作時間吃零食、睡覺、做私人工作、瀏覽與工作無關的網站、閱讀與工作無關的書籍和報紙。

三、禁止在辦公區吸煙，隨時保持辦公區整潔。

四、辦公接聽電話要用普通話，先用你好，XX公司，通話時注意禮貌用語。當事人不在的，應當代為記錄并通知。

五、工作期間禁止串崗聊天，辦公區內不得大聲喧嘩。

六、遵守電話使用規范，工作時間避免私人電話。如有必要，應主要說明重要事項，禁止使用辦公電話聊天。

7、文具應登記名稱和數量，并由收件人簽字。嚴禁將任何辦公文具帶回家具。員工有義務珍惜公司所有的辦公文具，節約使用。

公司不得打印、復印、傳真私人資料。

九、未經同意，不得使用他人的電腦，不得隨意查看他人的辦公材料和物品

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