員工獎懲制度

　　每個公司都有自己的獎懲制度，那應該怎樣規范這些行為呢？下面是小編精心為您整理的“員工獎懲制度”，僅供參考，希望您喜歡！更多詳細內容請繼續關注我們哦。

　　員工獎懲制度1

　　為提高員工工作積極性，獎勵優秀員工，特制定本辦法。

　　一、月度優秀員工的分類

　　部門優秀員工分為部門級、公司級；

　　二、月度優秀員工應當具備的條件

　　（一）月度優秀員工應當同時具備以下條件：

　　1、入職時間滿一個月以上的主管級以下員工；

　　2、本月圓滿完成本崗位的工作，出色的表現成為部門的楷模；

　　3、對公司經營管理作出重大貢獻或受到兄弟部門的肯定；

　　4、無較大過失；

　　（二）優秀員工應當同時具備比同崗位人員甘于奉獻的精神和崗位嫻熟的崗位技能為先決條件（詳見“六、優秀員工評判細則”）；

　　三、名額分配

　　（一）各部門自行進行評選，候選人名額不限，條件具備者即可參選；

　　（二）各部門組織對候選人進行評選，選出一名部門級月度優秀員工；

　　（三）由管理部組織，根據各部門推薦的優秀員工進行公司級優秀員工的評選，選出兩名公司級月度優秀員工。

　　（四）公司級優秀員工分為后勤支持類以及技術支持類，屬于后勤支持類的部門：管理部、財務部以及各技術部門項目助理；屬于技術支持類的部門：安規一部、安規二部、EMC、檢查部以及化學分析部的技術崗位人員。

　　四、評選辦法

　　（一）管理部建立員工獎懲記錄檔案，作為評選月度公司級優秀員工的基礎數據之一；

　　（二）員工在進行各項工作活動時，應當做好各種基礎數據留存工作，以便評選月度公司級優秀員工時作為數據依據；

　　（三）由管理部根據各部門上報部門級月度優秀員工名單以及評語，報總經理辦公室審批；

　　（四）在月度例會上，由與會各部門人員進行投票選定公司級月度優秀員工。

　　（五）經總經理辦公室確定后現場發放獎勵、會后張榜公告以及符合規定的給予獎勵旅游。

　　五、優秀員工的獎勵

　　（一）部門級優秀月度員工

　　1 、獲得旁聽月度主管級例會的機會；

　　2 、獲得優秀員工獎勵，并與總經理進行合影；

　　（二）公司級優秀月度員工

　　1 、獲得頒發榮譽證書；

　　2 、獲得參與公司優秀員工旅游計劃（附件一《優秀員工旅游獎勵方案》）。

　　六、優秀員工評判細則

　　公司技術以及行政后勤崗位的員工，經個人申請或被部門管理人員推薦并確定為優秀員工，必須符合本細則所規定的要求和具備本細則所規定的條件，并在通過評選程序后當選。

　　評判細則分為統一適用的標準和各崗位具體標準，優秀員工應當符合。各崗位具體標準包括兩部分，一部分為公司對該崗位的目標要求，另一部份為具體考核方式。

　　（一）公司所有員工被評為優秀員工統一適用的標準

　　1、能夠遵守《員工手冊》和崗位職能的要求；

　　2、以規范的工作方法、保質保量地完成工作或根據公司領導要求處理臨時任務；

　　3、責任心強、工作主動、愛崗愛司、品德高尚；

　　4、工作態度端正，包括考勤無遲到早退、工作紀律未因違紀被罰（故意或同一原因再次被罰）等；

　　5、經過民主評議，得到絕大部分人的認可。

　　（二）公司優秀員工各工作崗位的具體標準見相應崗位職責要求。

　　員工獎懲制度2

　　第一章 宗旨

　　第一條為了嚴肅廠規廠紀，確保公司各項規章制度能順利執行，特制定本規定。

　　第二條處罰不是制定本制度的最終目標，通過處罰達到令行禁止，培養員工的服從意識才是主要目標。

　　第三條通過對員工獎善罰惡起到引導企業文化發展方向的效果是制定本制度的最高理想。

　　第二章　適用范圍

　　第四條　本制度適用于公司內所有工作人員，包括臨時用工人員。

　　第三章 員工處罰

　　第五條 員工處罰分為行政處罰和經濟處罰兩大類。

　　第六條 行政處罰分為警告、嚴重警告、記過、記大過、辭退等五種；經濟處罰分為50元、100元、150元、200元等四個等級。

　　第七條 警告。員工有下列行為者，給予警告處分，并處以50元罰款：

　　1、不服從班組長安排，有令不行，出言不遜；

　　2、無故不支持其他部門工作；

　　3、口出臟言，挑起事端，辱罵同事；

　　4、在公司內衣冠不整者（具體標準詳見《員工日常行為規范》）；

　　5、在公司內隨地大小便；

　　6、亂扔垃圾，亂涂亂畫；

　　7、拈花惹草，破壞公司綠化；

　　8、隨意串崗；

　　9、上班時間閱讀與工作業務無關的書報雜志；

　　10、上班時間上與業務無關的網站、上網聊天、上班玩游戲；

　　11、在生產現場接待私客。

　　12、未經允許不參加公司指定的培訓、會議；

　　13、車輛不放入車棚，不聽從門衛勸阻，隨意擺放；

　　14、違反就餐規定，隨意插隊；

　　15、剩飯菜隨意倒；

　　16、上班時間公話聊天；

　　17、上班時間吃零食；

　　18、車間內產成品、半成品不按規定堆放到指定地點；

　　19、下班前沒有將工作場地打掃干凈；

　　20、下班時，沒有做好工作交接擅自離開；

　　第八條 犯有第七條所規定之錯誤，但是有下列行為者，可以免予處罰：

　　1、事后主動承認錯誤，態度誠懇，積極賠償所造成的損失的；

　　2、主動向受害方賠禮道歉，得到對方原諒的；

　　3、積極揭發同犯人員者；

　　第九條 嚴重警告。員工有下列行為者，給予嚴重警告處分，并處以100元罰款：

　　1、不服從安排，恐嚇領導；

　　2、違反《關于在公司范圍內嚴禁煙火的規定》的規定，在禁煙區內吸煙；

　　3、違反《關于在公司范圍內嚴禁煙火的規定》的規定，接待人員沒有阻止外客在禁煙區吸煙的；

　　4、違反《關于在公司范圍內嚴禁煙火的規定》的規定，私自在生產現場動用明火；

　　5、違反《關于在公司范圍內禁酒的規定》的規定，在公司內喝酒；

　　6、未經允許，私自移動滅火器材或將滅火器材改作它用；

　　7、制造、散布不利于公司團結和發展的謠言；

　　8、遺失借用的公司器材，拒不賠償；

　　9、犯有第七條所列出的錯誤之一，在處罰通知開出三天之內，沒有將罰款交到人事部；

　　10、連續犯有第七條所列出的錯誤兩次者，無論是否是同一錯誤，一律給予嚴重警告處分，并處以100元罰款；

　　11、有兩人及以上人員同時犯第七條所規定之錯誤，相互包庇者；

　　第十條 記過。員工有下列行為者，給予記過處分，并處以150元罰款：

　　1、聚眾鬧事，擾亂公司正常生產、工作秩序；

　　2、在公司內部賭博；

　　3、傷風敗俗，在公司范圍內從事有傷風化之行為，影響公司形象；

　　4、無論在公司內外，從事不當行為，有損公司形象；

　　5、出言不當，得罪客戶；

　　6、向新員工灌輸不當信息，故意詆毀公司形象；

　　7、在公司外200米范圍內打架鬧事；

　　8、犯有第九條第1、5、6、7項所列出的錯誤兩次者，無論是否是同一錯誤，一律給予記過處分，并處以150元罰款：

　　9、犯有第九條所列出的錯誤，在罰款通知發出三天內，沒有將罰款交到人事部；

　　第十一條 記大過。員工有下列行為者，給予記大過處分，并處以200元罰款：

　　1、在公司內對罵、打架；

　　2、故意損壞公司生產設備、辦公用具；

　　3、未經允許，私自將公司的受控文件帶出公司；

　　4、未經允許，私自將公司的配比、配方等數據轉告他人或將記錄相關數據的文件資料、表單等轉告他人員；

　　5、未經允許，私自將公司的設計圖紙等帶出公司；

　　6、未經允許，私自透露客戶信息及各種材料、產成品價格；

　　7、犯有第十條所列出的錯誤，在罰款通知發出三天內，沒有將罰款交到人事部；

　　第十二條 辭退。員工有下列行為者，給予辭退處分，情節嚴重的，要追究法律責任：

　　1、不服從安排，毆打領導；

　　2、私自將公司財物帶出廠門，盜竊公司財物；

　　3、第七至十二條各項規定，連續違反三次；

　　4、違反《關于在公司范圍內嚴禁煙火的規定》的規定，兩次被發現在禁煙區內吸煙；

　　5、違反《關于在公司范圍內禁酒的規定》的規定，兩次被發現在公司內喝酒；

　　6、購買變質大米、蔬菜，導致員工食物中毒；

　　7、對處罰不滿，投毒、縱火報復；

　　8、違反國家法律法規，被勞教、判刑、依法追究刑事責任；

　　9、偽造學歷、操作證書及其它證件用不正當手段騙取工作；

　　10、違反工作規定或操作規程，發生重大責任事故，造成嚴重經濟損失；

　　第四章 員工獎勵

　　第十三條 員工獎勵分為：嘉獎、記功、記大功、獎金，晉級五類。

　　第十三條 嘉獎。員工有下列行為之一者，予以嘉獎：

　　1、遵紀守法，嚴格執行公司規章制度，思想進步，文明禮貌，團結互助，堪為楷模；

　　2、忠于職守、積極負責，主動完成領導交辦的工作任務；

　　3、不斷改進工作方法，勇于探索、實踐；

　　4、維護公司形象，主動勸止他人的違規行為；

　　5、主動揭發他人的違規行為；

　　6、堅持自學，不斷提高業務水平，任職期內獲得高一級學歷或取得某項職業的職業資格證書；

　　7、全年無缺勤，無其它違紀行為；

　　第十四條 記功。員工有下列行為者，予以記功：

　　1、對于主辦業務有重大拓展或改革具有實效；

　　2、執行臨時緊急任務能按時保質完成；

　　3、回收、重復利用廢料有較大成果者；

　　4、預防機械發生故障或適時實施搶修使生產不致中斷者。

　　5、嘉獎3次等于記功1次

　　第十四條 記大功。員工有下列行為者，予以記大功：

　　1、維護公司利益，主動與危害公司利益的行為作斗爭；

　　2、適時消滅意外事件，或重大變故，使公司免遭嚴重損害；

　　3、在惡劣環境下，冒著生命危險盡力職守；

　　4、 改善生產設備，能提高生產率和產品質量；

　　5、在維護公司榮譽、塑造企業形象方面有較大貢獻或因個人行為受到社會贊同和輿論表揚；

　　6、記功3次等于記大功1次；

　　第十五條 獎金。員工有下列行為之一者，予以獎勵：

　　1、提出的合理化建議經過科技創新小組討論，確能實施，并能取得一定效益；

　　2、在主辦業務方面有重大拓展或改革，且取得明顯經濟效益；

　　3、回收、重復利用廢料為公司節省開支；

　　4、主動揭發他人的違規行為，使公司免遭損失；

　　5、不畏強敵，保護公司的利益不受侵犯；

　　6、遇有重大意外事故能挺身而出，搶救公司財物；

　　7、改善生產設備，提高生產效率，效益顯著；

　　8、員工在維護公司榮譽、塑造企業形象方面有較大貢獻或因個人行為受到社會贊同和輿論表揚；

　　第十六條 晉級。員工有下列行為之一者，予以晉級或優先晉級：

　　1、記大功一次以上的，可以考慮優先晉級；

　　2、記功三次以上的，可以考慮優先晉級；

　　3、在業務改進、機械故障預防方面有突出貢獻，可以晉級或優先晉級；

　　4、改善生產設備方面有突出貢獻，可以晉級或優先晉級；

　　第五章 權責

　　第十七 條

　　第十八條 有關考勤方面的規定一律按照《考勤管理規定》執行 。

　　第十九條 本制度最終解釋權歸-------有限公司所有。

　　第六章 施行

　　第二十條 本制度自發布之日起開始施行。

　　員工獎懲制度3

　　一、 目的

　　1. 為明確獎懲的依據、標準、權限及程序，形成良好的獎懲機制。

　　獎：激發員工的積極性和創造性。

　　懲：更好地規范約束員工的行為。

　　2. 是公司各項規制度良好運行的保障體系。

　　3. 是公司各項業務完成效果的評價體系。

　　4. 是全員積極出謀劃策、開拓革新的激勵體系。

　　二、 分類及適用范圍

　　1. 行為規范類：適用于本公司、特殊崗位可以根據經營特色予以適當調整；（懲：約束全員行為）

　　2. 管理操作類：適用于所有中高層管理人面以及具有管理職能的部公基層員工；（懲：保障各類管理制度運行）

　　3. 經營效益類：適用于集團各職能部門、業務部門、團體以及有特殊經營貢獻的個人；（獎：業績好或為企業發展有貢獻）

　　三、 獎懲原則

　　1. 獎懲有依據的原則：獎懲在依據是公司的各項規章制度，員工的崗位描述及工作目標等。

　　2. 獎懲及時的原則：為及時的鼓勵員工對公司的貢獻和正確行為以及糾正員工的錯誤行為，使獎懲機制發揮應有的作用，獎懲必須及時。

　　3. 獎懲標準嚴格的原則：員工的表現只有較大幅度地超過公司對員工的基本要求，才能夠給予獎勵；員工的表現應達到公司對員工的基本要求，當員工的表現達不到公司對員工的基本要求，應給予相應懲戒。

　　4. 獎懲公開的原則：為了使獎懲公正，公平，并達到應有的效果，獎懲結果必須公開。

　　5. 獎懲公正的原則：防止公司員工特權的產生，在制度面前公司所有員工應人人平等，一視同仁。

　　四、 獎懲項目設置（一）

　　1. 行政類：

　　行政獎懲：通報表揚、記小功、記大功。

　　行政處罰：通報批評、記小過、記大過、解除勞動合同。

　　2. 經濟類：

　　經濟獎懲：獎金、獎品和旅游度假、考察獎勵。

　　經濟處罰：罰款等。

　　3. 專項獎勵類：

　　專項獎勵指對員工在專項事件優異所進行的獎勵，包括年度優秀員工獎、年度優秀管理者獎、伯樂獎、金點子獎、開源節流和其他特別獎勵等。

　　五、獎懲項目設置（二）

　　1. 累計獎懲：

　　懲罰：2次通報批評記為1次小過，2次小過記為1次大過，2次大過公司與其解除勞動合同。

　　獎勵：2次通報表揚記為1次小功，2次小功記為1次大功，2次大功公司一性獎勵500元。

　　2. 功過相抵：

　　凡處分期間有立功表現的員工，公司將依照功過相抵的原則酌情予以撤銷處分的處理。一次通報表揚抵一次通報批評，一次記小功抵一次記小過，一次記大功抵一次記大過。

　　員工獎懲制度4

　　第一節 總則

　　第1條 為嚴明紀律，獎勵先進，處罰落后，調動員工積極性，提高工作效益和經濟效益，物制訂本制度。

　　第2條 對員工的獎懲實行以精神鼓勵和思想教育為主、經濟獎懲為輔的原則。

　　第3條 本制度適于公司全體員工。

　　第4條 董事會監察委員會和公司監察部負責監督本制度的貫徹實施。

　　第5條 本制度適用于未注明條款的其他各項規章制度。

　　第二節 獎勵

　　第6條 本公司設立好下獎勵方法：

　　1.大會表揚；

　　2.獎金獎勵；

　　3.晉升提級。

　　第7條 對下列表現之一的員工，應當給予獎勵：

　　1.遵紀守法，執行公司規章制度，思想進步，文明禮貌，團結互助，事跡突出；

　　2.一貫忠于職守、積極負責，廉潔奉公，全年無出現事故；

　　3.完成計劃指標，經濟效益良好；

　　4.積極向公司提出合理化建議，為公司采納；

　　5.全年無缺勤，積極做好本職工作；

　　6.維護公司利益，為公司爭得榮譽，防止或挽救事故與經濟損失有功；

　　7.維護財經紀律，抵制歪風邪氣，事跡突出；

　　8.節約資金，節儉費用，事突出；

　　9.領導有方，帶領員工良好完成各項任務；

　　10.堅持自學，不斷提高業務水平，任職期內取得中專以上文憑或獲得其他專業證書；

　　11.其他對公司作出貢獻，董事會或總經理變為應當給予獎勵的。

　　員工有上述表現符合《晉升制度》規定的，給予晉升提級。

　　第8條 獎勵程序如下：

　　1.員工推薦、本人自薦或單位提名；

　　2.監察委員會或監察部會同勞動人事部審核；

　　3.董事會或總經理批準。其中，屬董事會聘任的員工，其獲獎由監察委員會審核，董事會批準；屬總經理聘任的員工，其獲獎由監察部審核，總經理批準。

　　第三節 處罰

　　第9條 員工有下列行為之一，經批評教育不改的，視情節輕重，分別給予扣除一定時期的獎金、扣除部分工資、警告、記過、降級、辭退、開除等處分：

　　1.違反國家法規、法律、政策和公司規章制度，造成經濟損失或不良影響的；

　　2.違反勞動法規，經常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒完成生產任務或工作任務的；

　　3.不服從工作安排和調動、指揮，或無理取鬧，影響生產秩序、工作秩序的；

　　4.拒不執行董事會決議及總經理、經理或部門領導決定的，干擾工作的；

　　5.工作不負責，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的；

　　6.玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經濟損失的；

　　7.濫用職權，違反財經紀律，揮霍浪費公司資財，損公肥私，造成經濟損失的；

　　8.財務人員不堅持財經制度，喪失原則，造成經濟損失的；

　　9.貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆，尚未達到刑事處分的；

　　10.挑動是非，破壞團結，損害他人名譽或領導威信，影響惡劣的；

　　11.泄露公司秘密，把公司客戶介紹給他人或向客索取回扣、介紹費的

　　12.散布謠言，損害公司聲譽或影響股價穩定的；

　　13.利用職權對員工打擊報復或包庇員工違法亂紀行為的；

　　14.有其他違章違紀行為，董事會或總經理應予以處罰的。

　　員工有上述行為，情節嚴重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。

　　第10條 員工有上述行為造成公司經濟損失的，責任人除按上條規定承擔應負的責任外，按以下規定賠償公司損失：

　　1.造成經濟損失5萬元以下（含5萬元），責任人賠償10%-50%；

　　2.造成經濟損失5萬元以上的，由監察部或監察委員會報總經理或董事會決定責任人應賠償的金額。

　　第11條 各企業領導發現本企業員工犯有本《制度》第三百九十三條規定的行為時，應及時向監察部或監察委員會報告；員工也可向上述部門檢舉、揭發任何人的違紀違章行為，要求處理。

　　第12條 監察部或監察委員會接到報告、檢舉、揭發，應即報經總經理或董事會批準后進行調查處理。

　　調查完畢，監察部或監察委員會提出《處理意見書》呈報總經理或董事會批準，交有關部門執行并通知受分人。

　　第13條 給予員工行政處分和經濟處罰，應當慎重決定。必須弄清事實，取得證據，經過一定會議討論，征求有關部門意見，并允許受處分人進行申辯。

　　第14條 調查、審批員工處分的時間，從證實員工犯錯誤之日起，開除處分不得超過2個月，其他處分不得超過1個月。

　　第15條 對員工進行處分，應書面通知本人，并記入檔案。

　　第16條 員工對處分決定不服的，允許按監察制度規定提請復議；對復議決定不服的，允許向上級主管機關申訴。

　　第17條 受處分的員工，在處罰事項未了結之前，不得調離公司（公司宣布辭退、開除的除外）。

　　第18條 受處分的員工，能改正錯誤，積極工作，在1年內彌補經濟損失或完成利潤指標的，經所在單位提議或本人要求，監察部或監察委員會審核后呈報總經理或董事會批準，可酌情減輕或免除處分。

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