文秘公文寫作

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文秘公文寫作-地質礦產部產于地熱資源管理問題的復函

xxxx市人民政府：

xx市湯頭地下熱水站負責人xxx同志來信反映了地熱管理中存在的問題，我部現作如下答復。

地熱資源屬于礦產資源，分類屬于能源礦產。地熱能是人類經濟合理地在地殼內巖石(固相)和流體(液、氣相)中開發的熱量。地下熱水中的水只是傳遞地熱能的媒介和載體，只能帶出地熱能的20%。因此，地下熱水應該是礦產資源。這一結論在19xx2023年8月，國務院法制局與地礦部聯合召開的專家論證會得到了與會專家和絕大多數部門代表的肯定。

xxxx地下熱水的高價值在于其溫度和有益元素，這是區別于普通地下水的關鍵。對于地下熱水這一寶貴的礦產資源，應按照《礦產資源法》合理開發、利用和保護，使其發揮最大的經濟效益。

綜上所述，地下熱水開采活動必須納入礦交資源法的法律軌道。我部希望xx市人民政府應當盡快依法解決現場地下熱水管理站的問題。

xx省林業局關于《集體林權轉讓管理辦法(征求意見稿)》等草案修改意見的復函

國家林業局農村林業改革發展司：

關于征求的你司〈集體林權轉讓管理辦法(征求意見稿)〉收到草案修改意見函后，經研究，現提出以下修改意見，僅供參考。

一、《集體林權轉讓管理辦法》(征求意見稿)

1.建議將第五條(二)中的林地用途改為林業用地性質；將第五條(五)中的優先權改為優先流入權。

2.建議將第九條第二款中的林業主管部門監督改為林業等有關主管部門監督。

3.建議將第十三條中的允許林業生產經營改為合適條件。

4.建議將第十四條第二款中的流入方有權依法轉讓其林權改為流入方有權依法轉讓其全部或部分林權。

5.建議將第十六條改為流入方在流通期間投資流入林地，提高林地生產能力的，流出方有權因流通合同到期而獲得相應的補償。具體措施可在合同中約定或雙方協商解決。

6.建議將第二十一條中的集體經濟組織將、林木轉讓給集體經濟組織以外的單位或者個人改為集體經濟組織將林地使用權、林木所有權、使用權轉讓給集體經濟組織以外的單位或者個人。

7.建議刪除第二十二條的全部內容。

8.建議將第二十三條第三款中的以轉讓方式再轉讓的，間隔期限不少于五年。刪除內容。

9.建議第二十四條(一)中 流出方和流入方的名稱或姓名和住所改為流出方和流入方的名稱或姓名、身份證號碼和住所；第二十四條（七） 合同到期后地上附著物及相關設施的處理改為合同到期后地上附著物及相關設施及林地投資補償。

10. 建議將第二十五條中的縣級人民政府林業主管部門改為縣級林業主管部門或者公證鑒證部門。

11.建議將第二十六條中的發包人應及時備案改為發包人應及時受理備案。

12.建議將第二十七條第一款中的林地轉讓、交換、股份、抵押改為林地轉讓、交換；刪除第二十七條第二款的所有內容。

13.建議將第三十一條第一款中的林業主管部門改為林業等有關主管部門。

14. 建議將第三十五條第一款中的當事人應當依法協商解決改為當事人依法協商解決。

二、集體林權制度改革檔案管理辦法(征求意見稿)

無修改意見。

文秘公文寫作-會議紀要

會議時間：20xx年11月3日09：00-10：30

會議地點：集團公司五層總經理辦公室

主 持 人：xxx

參會人員：xxx、xxx、xxx、xxx、xxx

記 錄 人：xxx

會議問題：優化組合后需要明確的問題

會議內容：

20xx年11月3日，xxx副董事長、總經理xxx，召集總工程師xxx、經營副總xxx、基建副總xxx、總經理助理xxx會議在五層總經理辦公室召開會議，明確了優化組合后的工資支付和員工休息。會議形成以下意見：

一、優化組合后的工薪發放問題

1.從9月1日起，機關和實施新的工資標準，具體如下：

(一)各礦副礦級以上人員和公司安全生產系統部長按年薪的十二分之一發放月薪標準。

(2)公司安全生產系統科長按優化組合方案確定的月工資標準執行工資。

(三)機關非礦業部(科)長按照優化組合方案確定的一級標準執行工薪。

（4）集團公司員工工資水平由各部門領導組織評估，并根據能力和成績提出工資水平標準。經副總裁審核后，報公司領導批準實施。

2.9月和10月機關和礦山工資不再追溯考核，公司應在11月和12月實行工資考核發放制度。

3.公司副總級領導有工資待遇的，暫按原標準發放。工資尚未確定的，董事長回來確定。

4.各礦停產期間工薪管理辦法

會議明確規定，因自然災害等不可抗力原因停產的，公司暫按以下原則辦理：

(1)停產期間未開展任何有效工作啟動和恢復生產的，整個礦井領導按70%支付。

(2)停產期間，為啟動和恢復積極的生產工作(如設備安裝和調試)，整個礦井領導的工資按工作實際效果的80%、85%或90%支付。

5.公司機關值班下井補貼標準

(1)公司安全生產值班人員建議每人每班補貼80元。

(2)集團公司人員下井補貼，建議部長50元，科長30元，科員20元。

二、關于下一步績效考核辦法

1.總工程師對各礦山后兩個月的考核辦法xxx、基建副總xxx、總經理助理xxx修訂補充《煤礦安全生產質量標準化考核辦法》，作為公司11、12月對各礦副礦級以上人員的考核依據。

2.總工程師對機關安全生產部門人員的考核辦法xxx、基建副總xxx、總經理助理xxx，抓緊制定安全生產系統人員考核全生產系統人員考核細則，年底修訂后正式啟動考核制度文件。

3.非礦業機關人員考核辦法按照已確定的考核標準執行。

三、員工休息問題

會議明確規定，從現在到年底，員工出勤、請假、休假暫定為：

1.全勤26天，全勤24天。

2.各礦山、各部門可合理安排員工輪流休息，確保不影響工作。

3.因工作原因不能安排休息的，經考勤部門核實后，按當月工資水平給予補貼。因個人原因不能達到全勤天數的，按當月工資水平減薪。

4.會議明確規定，請假制度必須嚴格執行。公司副總裁、礦長（副礦長）、部門經理必須報總經理批準。違反規定的，處以500元罰款；違反規定兩次以上的，暫停檢查。其他人員的請假，按照公司的有關規定執行。

四、重申機關、礦級、安全生產系統領導下井次數

根據國家和地方政府對集團公司、礦山、安全生產系統領導的要求，各級領導應認真落實本制度，具體要求如下：

1.集團公司董事長、總經理每月下井次數不少于6次，總工程師、副總裁不少于12次；

2.礦級領導礦長每月下井次數不少于12次，副礦長不少于18次。

3.安全生產系統部門領導每月下井次數不少于20次。

擴展閱讀：文秘寫作寫作報告的四大禁忌

報告屬于事務性公文的范疇，是對干部自身工作完成情況的考驗，也是考察干部能否很好地履行職責和稱職的一種手段。報告人員應對前一段時間或整個任職期內完成的工作進行全面的自我評價報告，突出道德、能力、勤奮和績效的能力。

報告可以更全面地反映報告的基本情況和工作能力，有利于組織或上級領導的考核；報告作為一種重要的績效材料，有利于監督和批評；報告是對自己的檢查，可以做三省，可以不斷提高自己的質量。隨著我國干部人事制度改革的深化，報告已成為各類人才精英充分展示才華的重要渠道。作者認為，如何寫好報告應該是四要四忌。

一、實事求是，避免華而不實

報告一定要講真話，講真話，講心里話。不管你是否稱職，你都應該與事實保持一致。不要吹噓自己，也不要太謙虛。一般來說，工作報告應該在公共場合宣讀。一些同志為了顧面子，贏得領導和群眾的青睞，夸大自己的工作成績，只談自己的優勢和成就，避免工作中存在的問題和不足。事實上，無論任何人做什么工作，即使他很盡職盡責，缺點和錯誤也是不可避免的。而且，每個人的成就都不是自己的成就，而是全體同事密切配合、共同努力的結果。作為一名合格的國家干部，要排除自私的雜念，把群眾的利益放在第一位，不欺負領導，不欺騙群眾，正確處理個人與集體、主觀與客觀的關系，時刻保持清醒的頭腦，區分功過是非，做任何事都不要搶頭功，實事求是。在肯定自己成績的同時，也要敢于承擔責任，使報告真正全面地反映自己的道德、能力、勤奮和表現。

二、突出重點，避免報水賬

平時的工作材料瑣碎、分散、零星。寫作前，申請人應篩選整理材料，選擇主要工作，掌握主要成就，不詳細列出。假如為了評功擺好，照顧好各方面的關系，把報告寫成啰嗦的流水就會讓人不知所云。報告的目的是解釋其工作是否稱職。因此，應表達履行職責的過程、成果或錯誤以及對工作的理解，并對履行職責和成果進行深入的分析和研究。解釋處理棘手問題的方法，特別是解釋如何理解和處理群眾迫切關心的問題。分析工作錯誤的原因，從現實出發，客觀公正地評價得失，真正反映道德素質、政治理論素質和開拓精神。這些內容寫得恰到好處，能充分反映工作人員的工作能力和基本素質，讓領導和群眾清楚地了解工作人員是否稱職，從而對工作人員做出適當的評價。

三、要合理，不要考慮個人

在敘述過程中，報告應具有適當的情感色彩。但個人情緒不應融入太多，以免造成不良影響。報告人員應總結、總結和完善過去的工作，認真、全面地反思履行職責的實際情況，肯定結果，找出差距。我們應該與群眾面對面地溝通，以誠實的心態謙虛地聽取各方面的意見。特別是在工作中，群眾反映得更大，意見突出的問題。此外，報告應如實闡述群眾的反映，面對事實，公開他們的真實想法，使群眾感到善良，加深群眾對自己的理解和信任。然而，有一些關于上一級職位競爭的報告。申請人過于考慮個人利益，過于重視成就，熱衷于錦上添花，缺乏面對錯誤和失敗的勇氣，這不僅脫離了群眾，而且嚴重違反了申請報告的目的。江澤民同志多次強調，共產黨人要立志做大事，不要立志做大官。作為黨的干部，一切從黨和人民的利益出發，光明磊落，坦誠奉獻，更好地為群眾做一些實事。

四、語言要簡單，避免虛偽浮夸

述職者要有駕馭語言的能力，崇尚簡約，給觀眾一種豁然開朗的感覺。樸實之美一直備受推崇。用簡單的語言敘道理，不僅縮短了與群眾的距離，也縮短了與群眾的關系。一些同志為了展示自己的才華，報告的語言難以理解，外國風格，群眾聽起來像霧看花，不知道線索，但弄巧成拙。報告的實用性決定了它的語言必須像真理一樣自然簡單。面對觀眾文化水平的差異，敘述者需要通俗易懂的語言表達，使用簡單的群眾語言，直截了當，從不嘩眾取寵，也不能用一些罕見的詞語假裝深刻。

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