公司員工管理制度

公司員工管理制度是要求每個人共同遵守的工作程序或行動準則。它是一系列社會組織甚至整個社會的標準體系，以實現一定的功能和特定的目標。云煙小邊整理了標準公司員工管理規章制度僅供參考，我希望能幫助您！

為了建立一個高質量、高水平的團隊，提高公司的利益，為每個學生和家長服務，使員工和公司共同發展，公司制定了以下嚴格的規章制度，希望員工自覺遵守！

一、 員工本著相互尊重、相互愛、共同努力、勤奮、誠實的精神，尊重上級，不得越過小報告，有正確的建議或想法，并以書面報告的形式交給上級部門，公司將做出合理的回復。

二、 服從管理，服從分配，不損害公司形象，透露公司秘密。

三、 工作不得遲到、早退、礦工；不得笑、賭、喝、睡，影響公司形象。

四、 公司實行輪流值班制度，員工應服從安排，完成本期要求的工作，不相互推諉。

五、 上課時間不允許接聽非工作電話，上班時間不允許長時間談論私人電話，衛生實行輪流制，必須干凈清爽。

六、 認真聽取每位學生和家長的意見和建議，損壞公司財產的，按價格賠償，盜竊公司財產的，交公安部門處理。

七、 員工服務態度：

1.熱情接待每一位學生和家長(您好！歡迎光臨！請~！)，做好積極、主動、熱情、微笑的服務；

2、非常熟悉公司業務，耐心介紹，如有不清楚的地方咨詢同事；（工作語言-對不起！請稍等一下！對不起！路很輕，說話也很輕）

3.每位老師和前臺都要對學生負責，學生學習后要注意后期服務。

公司員工規章制度(細則)

公司實行工資制度的分配制度，為不同崗位的員工提供不同的工資。隨著經濟效益的提高，公司為員工提供平等的競爭環境和晉升機會；公司實行崗位責任制、考勤考核制度、優秀評價，表彰和獎勵有貢獻的員工。

一、 員工就業制度

第一條 制定本規定，加強公司隊伍建設，提高員工基本素質。

第二條 公司系統中的所有員工分為正式員工和短期員工兩類。

正式員工是公司系統員工的主體，享受公司制度規定的各種福利待遇，短期員工是指兼職員工、臨時員工和少數特殊員工，其享受待遇由雇傭合同規定，短期員工，如果愿意繼續，凈公司同意，可以與公司續簽雇傭合同，正式員工和短期雇傭員工

與公司簽訂合同。

第三條 當公司需要特殊員工時，建議公開從社會求職者、從事本專業的在職教師或在職員工中選擇最佳員工，也可由內部員工推薦。內部推薦人獲準錄用后，推薦人必須制定擔保書。

第四條 從事管理和教學的正式員工一般必須滿足以下條件：

（一） 大專以上學歷；

（二） 一年以上相關工作經驗；

（三） 一般45歲以下，特殊情況不超過55歲；

（四） 計算機、設計等與崗位一致的專業，計算機與設計專業教師

具有相關職稱資格或豐富的工作經驗；

（五） 無不良行為記錄；

在特殊情況下，應屆畢業生和其他人員在考慮就業前需要經理批準。

第五條 除經理特別批準免試或縮短試用期外，所有申請人一般必須經過一到兩個月的試用期才能考慮聘請正式員工

第六條 試用人員必須提交以下材料

（一） 招聘表格由公司統一發放填寫。

（二） 學歷、職稱證書。

（三） 個人簡歷。

（四） 最近兩張照片。

（五） 身份證復印件。

第七條 試用期內試用人員的待遇規定如下：

（一） 基本工資待遇。

（二） 試用人員不享受保險、生活津貼等待遇。

第八條

試用人員經使用考核合格后，可轉為正式員工，并根據其工作能力和崗位重新確定，享受正式員工的各種待遇；員工成為正式員工后，試用期計入服務年限。試用期不合格的，可以延長期限或者決定不錄用。試用人員不得對不錄用的人員提出任何異議。

二、 崗位責任制

1、 保質，按時完成領導交給的任務，堅持每天寫工作日志和經驗

2、 熱情、謙遜、耐心地為學生和家長服務。

3、 維護公司設備和財產的安全，確保正常使用。

4、 隨時整理客戶信息文件、數據和計算機內存文件，確保不丟失。工作中因疏忽、酌情處理、個人原因造成的損失，應當賠償或者從工資中扣除。

5、 及時報告工作流程和學生情況。

6、 領導分配的任務應盡可能完成。如果工作時間不能完成，應主動加班。

7、 因個人原因影響下一步工作，相關人員有義務立即到位解決，同事互相幫助。

8、 由于教學和培訓工作的特殊性，員工在課堂上輪流休息，每周休息一天，休息日應根據工作需要合理安排。嚴格的休假制度，員工需要處理疾病或重要的事情，需要提前向公司請假，以便公司及時調整課程和代課教師的安排，不請假的，造成不利影響或損失，需要承擔賠償責任。

三、 工資制度

公司根據經濟效益、支付能力和社會價格的漲跌，根據員工的工作態度和工作表現調整工資金額。

(一)工資結構:基本工資 全勤獎 績效工資

（2）教學宣傳獎：根據個人能力，通過對教學質量的評估和學生的反饋，制定教學獎，金額為000/月；根據日常個人宣傳和招生情況，每個學生將獲得50-200元的獎勵。

（3）工資支付時間：工資支付時間為每月15日。如果工資日剛好趕上休息日或假期，工資將提前或延遲。對當月工資有異議的，應當及時提出。為便于管理，公司采用工資制度（半月工資），員工合理離職后退還。員工有下列情形的，不予退還：

1.離職時，提前半個月提出，影響公司人員分配；

2.擅自離職，手頭工作未交接，影響全局工作；

嚴重違反勞動紀律的，被開除。或者有違法行為的，追究法律責任。

四、 福利待遇

1、社會保險需要在公司工作三個月以上，工作表現良好，個人檔案和身份證明齊全。公司根據員工績效考核、業務水平、出勤率等綜合因素考慮。

2.員工轉正后發放伙食補貼。

3.福利物品或補貼按節假日發放。

五、 人事考核制度

第一條 目的

(一)本規定旨在長期、穩定、統一、規范地開展人事考核。

(二)本規定的目的是在一定時期內對員工進行工作

評業務能力和努力程度的評價，找出和確定人才發展的政策和政策，完善原有的教育培訓，促進人事管理的公平民主，提高工作熱情和效率。

第二條 考核范圍

(一)人事考核-對員工的工作時間進行考核和評價

(2）態度評估-觀察、分析和評估員工在工作中的工作態度。

(3）能力評估-通過工作行為觀察、分析和評估工作人員的能力。

(4）績效考核-觀察、分析和評估員工分擔的職位和工作完成情況。

第三條 考核執行機構人事考核由公司指紋考勤機進行，其他考核由人事負責人統計執行。

第四條 評估者的原則立場

為使人事考核公平合理，考核人員必須遵守以下原則：

(一)必須根據日常業務工作中觀察到的具體事實進行評估。

（2）必須消除對被評估人員的好惡、同情等偏見，消除對上下的各種擔憂，并根據自己的信念進行評估。

(三)不評估考核期和職務以外的事實和行為。

（4）考核人員應根據自己的評價結論，對考核人員進行指導教育。

（五） 考核等級

（一）S——優秀，不可挑剔(超群級)。

（二）A——滿意，不負眾望(優秀及)。

（三）B——稱職，讓人心安(更好級別)。

（四）C——有問題需要注意(差級)。

（五）D——危險，勉強維持(很差)。

連續兩個月考核成績為D的，將給予警告處分。警告后考核成績仍為D級的，可以開除。

六、 員工獎懲規定

第一條、 公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退（工作時間必須打卡，每天三次，分別為：早上工作時間、下午工作時間和工作時間），工作時間不得擅自離開工作，出去上課，需要安排，經領導同意，員工因私人休假必須經領導同意，因病需要出具醫院證明，請假員工，需要向批準人銷售假期的，以上應當以書面形式，未經批準擅離崗的，視為曠工。

第二條、 上班時間為上午8:00-12:00，下午1:30-5:30。

上班時間開始后30分鐘到班的，按曠工半天處理；提前30分鐘下班的，按早退處理；超過30分鐘的，按曠工半天處理。如遇大雨、大雪、大霧等惡劣天氣，正常工作時間30分鐘內不遲到。如遇其他緊急情況，不能按時到達，應通過電話向公司解釋，否則將遲到或曠工處理。

第三條、 全勤獎100元。一個月內遲到早退三次的，扣一天工

資本；累計3次以上5次以下的，扣發兩份工資；累計5次以上10次的，扣發當月基本工資15天；累計10次以上的，扣發當月基本工資。

第四條、 曠工半天的，扣除當天的基本工資和獎金；每月曠工一天的，扣除5天的基本工資和獎金，并給予批評；每月曠工2天的，扣除10天的基本工資和獎金，并給予嚴重警告；每月曠工3天的，扣除當月的基本工資和獎金，并給予保留檢查處分；每月曠工3天以上的，領導與其交談，不能糾正，堅決解雇。

第五條、 每月選拔優秀員工，獎勵200元。(條件:全職員工和本職工作必須表現良好)。

第六條、 衛生是輪流制。輪流期間，衛生不清潔將被罰款10元/次。個人衛生，工作結束后未清理的，扣10元/次。

第七條、 工作時間不得有玩耍、賭博、喝酒、睡覺、玩游戲等影響公司形象的行為。違者罰款10元/次。

第八條、 披露公司秘密（公司經營機制、學生信息、工資等），確認扣除當月獎金和工資，根據情節較輕，調查

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