人力資源勞動管理工作職責(10篇)

人力資源勞動管理工作職責(精選文章10)

1、明確公司人力資源目標和總體規劃，向總經理提供人力資源戰略、組織建設等建議；

2、組織制定公司人力資源開發的長期、中期、年度計劃，監督各項計劃的實施；

3、制定招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲、職稱、技術等級評定等人事管理方針、政策、規章制度和標準；

4、負責辦理員工入職、調任、離職、辭退手續，負責簽訂勞動合同和管理人事檔案；

5、負責制定部門工資制度和計劃，建立有效的激勵約束機制；

6、制定績效考核制度，組織實施績效管理，監督控制各部門績效考核過程，及時解決問題，落實績效考核，不斷完善績效管理體系；

7、制定公司及各部門的培訓計劃和培訓大綱，經批準后實施；

8、制定考勤管理制度和勞動紀律，監督實施；

9、開展員工關系管理，配合其他部門疏通指導員工思想工作，及時接受和解決員工投訴和勞動爭議；

10、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢；

11、完成總領導臨時交辦的各項任務。

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