人力資源勞動管理工作職責(10篇)

人力資源勞動管理工作職責(精選文9)

1、定期與部門負責人溝通，了解人員需求，制定相應的招聘計劃；

2、根據崗位需要，不斷完善崗位責任制，發布招聘信息，負責各崗位的面試和到崗跟蹤；

3、及時跟蹤反饋評價新員工；

4、面試員工1個月、3個月、6個月，及時發現問題并解決問題；

5、根據公司需要組織新員工入職培訓；

6、根據階段性需要，安排階段性培訓課程；

7、月末進行月度績效考核，總結各門店考核成績作為月度績效考核的依據；

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