人力資源勞動管理工作職責(10篇)

人力資源勞動管理工作職責(精選文章8)

職責：

1、根據產業子集團的發展需要、業務戰略和重點，全面規劃公司的人力資源戰略；

2、根據公司業務發展現狀和未來發展需要，制定相應的招聘管理制度、薪酬績效管理制度、人力資源管理制度及相關工作流程、獎懲措施，確保符合國家法律法規，確保公司和員工的健康發展；

3、完成領導交辦的其他工作。

任職要求：

1、全日制本科以上學歷，人力資源管理或相關專業；

2、八年以上人力資源管理經驗，中大企業人力資源綜合管理經驗優先；

3、良好的溝通能力、協調能力、親和力、明銳的洞察力和分析判斷力；

4、良好的職業道德和職業道德，良好的團隊合作意識。

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