公司全體員工要務實履行職責,按時高標準完成公司安排的各項工作

(三)人事主管崗位職責(三)

1、繼續描繪需求崗位的人才畫像和人才地圖，建立人才資源庫；

2、充分挖掘和梳理人才引進渠道，積累渠道管理數據信息；

3、與候選人的初步溝通和面試實施；

4、與有關部門面試官聯系，充分溝通人員需求信息（包括但不限于需求數量、到達時間要求、需求人員特點）;

5、協助校園招聘、專項招聘等項目，開展暑期實習生招聘工作；

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