公司全體員工要務實履行職責,按時高標準完成公司安排的各項工作

人事主管崗位職責(五)

1 組織發展

1) 根據公司業務發展，支持相關組織結構和部門職能的調整和改進；負責公司組織結構的定期檢查和更新。

2) 完善崗位管理體系，不斷優化崗位設置和職責；負責崗位說明書和崗位職級的定期梳理和檢查。

3) 定期進行組織診斷，并出具初步報告；組織HRBP解讀診斷結果并進行應用和實施。

4) 負責公司高管任命公告管理工作。

2 績效管理

1) 負責起草和修訂《績效考核管理制度》，組織實施公司整體年度績效管理流程，動態跟蹤績效管理。

2) 負責各級績效管理相關的培訓組織和實施。

3) 根據公司戰略規劃，組織制定公司年度經營目標和高級管理人員年度績效目標，并跟進績效結果。

4) 負責組織高管年度報告、360度評估等管理工作。

5) 負責起草和修訂新員工試用期管理制度，并組織實施。

6) 負責貝達工匠、季度之星、年度評價等評價工作的組織實施。

7) 負責晉升的組織和實施。

3 項目激勵管理

1) 負責各項目激勵制度的起草和修訂，并對實施進行監控；根據實施情況進行定期的制度優化。

2) 與各工作組秘書對接，動態了解項目進度，定期報告異常情況；支持和監控項目激勵制度的實施。

4 上級交辦的其他事項

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