酒店人事部工作總結5篇

酒店人事部需要具備解決復雜問題的能力、獨立工作能力和良好的工作推廣能力；強大的激勵、溝通、協調、團隊領導能力、責任心、奉獻精神、良好的管理能力和決策能力；以下是酒店人事部的工作職責，希望對您有所幫助，如果您喜歡與朋友分享！

酒店人事部崗位職責1

1、嚴格按照公司人力資源部制定的人事操作流程等制度進行酒店人事操作；

2、負責酒店招聘渠道的開發和維護，招聘酒店員工；

3、完成新員工入職培訓（員工手冊/消防安全等）并記錄存檔；

4、根據《勞動合同法》，酒店全體員工簽訂勞動合同，并按規定辦理招聘登記等手續；

5、辦理職工繳納社會保險等手續；

6、建立和完善酒店員工人事檔案（人事信息收集/整理/獎懲記錄存檔等）;

7、整理酒店員工考勤記錄，完成月度考勤表簽字確認/存檔；

8、協調員工關系，處理員工投訴和勞動爭議，完善酒店人事制度；

9、執行領導下達的其他有關指令；

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