酒店人事部工作總結5篇

酒店人事部崗位職責3

1、根據酒店發展需要，制定酒店人力資源規劃和年度人力資源需求計劃。

2、根據酒店崗位要求，制定人員編制和崗位職責。

3、根據有關規定，建立、完善和落實職工社會保險工作。

4、負責酒店薪酬福利方案的設計，開展人員管理和人力資源開發。

5、在崗位責任目標的基礎上進行“績效考核”。

6、組織制定員工培訓計劃，審查年度培訓計劃和計劃，計劃培訓費用的使用。監督各級人員培訓員工，實施培訓計劃，不斷提高員工質量、技術水平和服務質量。

7、制定各種招聘規范，優化人力資源結構，善于“識人”、“選人”、“育人”、“用人”、“為人”。

8、《勞動合同》的檢查、監督、監督、《員工手冊》及酒店人事管理規章制度執行情況。

9、接待并解決員工關于勞動人事的投訴。

10、完成總經理交辦的其他人事任務。

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