酒店人事部工作總結5篇

酒店人事部職責4

1、根據實際經營情況制定招聘計劃并實施招聘工作；

2、完善和實施薪酬管理制度，根據實際發展情況，完善績效考核指標的分解、考核、評分和面試；

3、做好員工入職、轉正、晉升、轉崗、調薪等手續；

4、完善和實施培訓相關工作，組織技能考核和培訓；

5、負責考勤管理，根據每月員工的實際出勤情況，實事求是總結；

6、處理勞動合同變更或解除引起的各種糾紛。

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