人力資源經理的基本職責

人力資源經理基本職責66

1、 根據市場的發展，定期對企業結構部門的職能和工作流程進行評價。

2、 根據公司的短期和長期發展需要，及時進行人員招聘和人才儲備。

3、 負責公司勞動管理，按績效考核實施獎法。

4、 定期修改工作分析績效考核制度、福利制度、員工晉升規定等。

5、 負責員工社會保障的管理。

6、 處理員工勞動關系。

7、 負責人力資源規劃、招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、員工激勵、培訓開發、溝通協調的制定和實施。

8、 通過人力資源供需平衡和持續優化，提高員工能力，促進高效組織運作，確保公司目標的有效實現。

9、 完成公司交付的其他任務

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