人力資源經理的基本職責

人力資源經理基本職責44

1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等程序，建立人事檔案。熟悉員工的個人能力，協助領導合理安排公司內部人力資源的增減；

2、負責員工社會保險保險申報、公司社會保障公積金基數申報、調整、年檢，及時掌握福州當地有關法律、法規和政策；

3、根據工作需要，全面負責公司在崗人員的工作調動、崗位任免、招聘程序；

4、負責公司行政管理制度的建立、完善和實施；

5、組織安排公司日常業務接待工作，或會同有關部門準備重要活動；

6、負責公司印章、公文等行政文件檔案的管理；

7、負責部門日常管理和公司其他部門日常事務的統籌協調；

8、完成上級領導交辦的其他任務。

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