人力資源經理的基本職責

人力資源經理需要熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、員工關系、培訓等規定和程序，熟悉國家和地方勞動人事法規和政策。以下是人力資源經理的基本職責，歡迎參考，肯定對您有幫助。

人力資源經理基本職責11

1、公司招聘、培訓、福利、績效考核等人力資源體系建設；

2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；

3、實施人力資源管理各項實踐的操作流程和各項規章制度，配合其他業務部門工作；

4、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；

5、配合新員工入職培訓、業務培訓、培訓計劃的實施、培訓效果的跟蹤、反饋；

6、負責員工考勤工資核算；

7、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。

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