人力資源勞動管理工作職責(10篇)

人力資源勞動管理工作職責(精選篇7)

職責：

1、根據公司戰略、計劃和目標，制定人力資源支持計劃并參與實施，為戰略和業務發展的實施提供服務；

2、根據公司發展制定和調整公司組織結構；

3、建立健全人力資源管理體系，設計人力資源管理模式（包括招聘、培訓、績效、薪酬和員工發展）;

4、合理優化和控制人力資源成本，對人力方向的財務數據負責；

5、在公司整體企業文化框架下，督促公司實施企業文化、價值觀、政策和流程；

6、承擔企業文化傳播、價值觀建立、用人單位品牌建設的職能，提高團隊凝聚力和戰斗力，負責公司的重要接待和活動；

7、負責人力資源模塊的設計、施工、實施、監控和評價，如公司各部門的日常編制、人員配置、績效評價和激勵。

任職要求：

1、全日制本科以上學歷，人力資源管理、心理學、企業管理等相關專業優先；

2、8年以上人力資源工作經驗，至少5年人力資源管理經驗，精通人力資源六大模塊；

3、對人力資源管理各職能模塊有較深的了解，熟悉國家有關政策法規；

4、有豐富的組織結構、企業文化建設、價值觀、雇主品牌等經驗；

5、溝通能力強，計劃能力強，實施能力強；具有很強的吸引力和凝聚力，正能量；

6、綜合素質好，抗壓能力強，領導能力強，責任心強。

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