人力資源經理的基本職責

人力資源經理基本職責22

1、在總部人力資源中心的指導下，全面制定分公司人力資源年度規劃、相關制度和實施計劃，配合總部人力資源計劃和政策的實施。

2、根據公司戰略發展需要，分析分公司業務部門的人力資源需求，制定招聘制度和招聘計劃，完善內部招聘流程，制定招聘計劃，組織安排各項招聘工作，滿足業務部門人員的招聘需求。

3、開發、維護、評估、分析各類招聘渠道，有效控制年度招聘費用和預算管理。

4、負責組織人才市場調研，了解人才需求和行業人才動態，做好企業內部人才梯隊建設和人才儲備工作。

5、根據總部培訓計劃制定培訓計劃，實施培訓計劃，管理組織培訓工作和培訓后跟蹤情況，完善培訓體系。

6、支持分公司業務部門的薪酬福利、績效考核、員工關系等工作。

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